如果没有签订合同，去劳动局的流程如下，可以先收集相关的证据，比如劳动合同、聘用协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等，证明当事人与用人单位之间存在着劳动关系。拿到这些证件后，可以和其他用人单位的负责人协商相关的工资和...查看全文

虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等，确定双方存在事实上劳动关系即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共...查看全文

虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工薪资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进...查看全文

领取劳动合同需到劳动局办理，需提供相关资料和劳动者身份证明。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方需遵守法律规定。根据劳动法，劳动合同确立劳动关系，规定工作内容、报酬和待遇，保障劳动者权益。...查看全文

没合同找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动局与劳动仲裁委员会的管辖范围不同，劳动局主要执法，劳动仲裁委员会具有准司法权。劳动合同不是解决所有劳动争议的唯一证据，其他证据也可以证明事实。因此，即使没有劳动合同，可以向劳动局寻求帮助，但一般会建议申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:没合同找劳动局有用，但是建议先与单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理、从事安排的工作，领取报酬并享受劳动保护。若遭受工伤且未签订劳动合同，劳动局投诉无效。但劳动者可向仲裁委员会、法院反映解决。可申请劳动仲裁于当地人力资源和社会保障...查看全文

法律分析：想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。 其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、...查看全文

法律分析：一、去劳动局解除劳动合同流程与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

一、到劳动局领取劳动合同流程想要领取劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作...查看全文

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于...查看全文

法律分析:没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到...查看全文

法律解析： 没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局...查看全文

一、没签劳动合同去劳动局讨薪流程是什么?1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人...查看全文

没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局立案庭进行立...查看全文

律师分析： 没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局...查看全文

劳动局无法解决没有合同和证据的劳动纠纷。没有劳动合同并不影响劳动关系的存在，可以通过其他证据证明劳动关系的存在，如工作牌、工资卡交易记录等。未签劳动合同的法律后果包括用人单位需支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动...查看全文

没有合同和证据的情况下，找劳动局是没有用的。劳动合同只是证明劳动关系的一种证据，可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作牌、工资卡交易记录等。未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果一年内未签订劳动合同，将被视为...查看全文