劳动合同签订后未发放给员工的问题-法律问答|晖律网

劳动合同签订后未发放给员工的问题

回答于2024-04-29 阅读（1844）

律师回答

摘要：劳动合同签字后未交付给劳动者的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司改正并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。若公司延迟交付劳动合同文本，劳动者可向劳动监察部门投诉申诉。此外，公司违法加班安排也应支付相应的加班费。劳动者可向劳动行政部门申请赔偿或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。

一、公司签完劳动合同没给本人怎么办
1、公司签完劳动合同没给本人，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（2）第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、签订劳动合同转正后需要多久才能拿到呢
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的，有劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如公司迟迟不交付你劳动合同文本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的，你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的，所以不用另行再签定一份合同。答案补充
公司的做法显然违法劳动法，按照劳动法安排劳动者加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班的又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定节假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。按照劳动合同法用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额的百分之五十以上百分之百一下向劳动者加负赔偿金。答案补充
公司单方面的通知不合法，你们完全可以向劳动监察部门反映申诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护你们的权益。

延伸阅读

结语：如果公司签完劳动合同却未给予本人，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司改正，并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果公司未按规定提供劳动合同文本或交付给劳动者，劳动行政部门可以责令改正，并赔偿劳动者的损失。此外，如果劳动者遇到公司违法行为，可以向劳动监察部门举报和申诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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