根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位辞职，试用期以外的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；同时，劳动者还可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社保费等情况下解除劳动合同，且若用人单位采...查看全文

依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同...查看全文

我国《劳动合同法》规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 未...查看全文

正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付...查看全文

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提...查看全文

法律分析： 有无签订劳动合同不影响辞职的方式，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准：未签订劳动合同需支付两倍工资的补偿，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。其他补偿包括代通知金、社会保险金、加班费、押金等。不应支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门...查看全文

试用期劳动者辞职的，应提前三日通知用人单位。 签劳动合同试用期能否辞职 签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

劳动关系证明、拖欠工资金额证据、工作证等可作为证据。恶意拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文

未签劳动合同不意味着可以随时辞职，需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资，要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的，准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同，保障双方利益，未签合同时劳动者权益不可侵犯，单位需支付赔偿款。...查看全文

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文