双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。&nb...查看全文

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。...查看全文

法律分析：老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位...查看全文

法律分析：老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合...查看全文

个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付...查看全文

未签订劳动合同辞职工资问题及维权途径。根据法律规定，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。维权途径包括与用人单位协商、劳动仲裁、起诉法院和向劳动监察...查看全文

劳动关系证明、拖欠工资金额证据、工作证等可作为证据。恶意拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

劳动关系证明可申请劳动仲裁。 未签劳动合同可申请劳动仲裁，先证明劳动关系存在。证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、单位文件等。...查看全文

劳动合同的解除和提前离职需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除合同，无需事...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

法律分析：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提...查看全文

法律分析： 有无签订劳动合同不影响辞职的方式，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师解答： 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

没有签劳动合同辞工不批怎么办？根据《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同的用工方违法，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，包括用工方未提供...查看全文

劳动关系解除时应一次性结清工资，无论是否签订劳动合同。未签订合同不缴纳社保，可主张双倍工资、经济补偿金和要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位未缴纳社保费或未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权解除合同并获得相应赔偿。用人单位未与...查看全文

不合法。 家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁...查看全文

如何维权：证明劳动关系、拖欠工资金额；无合同可用证据：工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音；恶意拖欠需支付赔偿金；解决途径：协商、举报、劳动仲裁、法院起诉。...查看全文

在入职后未签订劳动合同的情况下，员工辞职后单位需支付工资。否则，员工可以通过收集证据如工作证、招工登记表、工资单等证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，然后维权。公司不签劳动合同，员工可以先到劳动监察大队举报投诉，然...查看全文

1、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文