一、未签订劳动合同辞职工资吗?
是有工资的，单位违反法律规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同怎么维权?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同辞职，单位也需要足额支付工资。公司不签劳动合同，可以采用以下四种方式维权，首先是和用人单位协商，要求其及时补签劳动合同。其次是去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果第二种方法不好用，可以去人民法院起诉。最后一种方法是向劳动监察机构投诉。
未签订劳动合同辞职工资吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同辞职工资问题及维权途径。根据法律规定，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。维权途径包括与用人单位协商、劳动仲裁、起诉法院和向劳动监察机构投诉。在维权过程中，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据。劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，未签订劳动合同而辞职的员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，用人单位需承担损失的举证责任。若用人单位不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等途径维权。劳动纠纷需先进行仲裁，对仲裁结果不服可起诉法院。没有签劳动合同辞职，单位也需足额支付工资。建议先与用人单位协商，如不行，可申请劳动仲裁或起诉法院，也可向劳动监察机构投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同辞职不给工资吗？
在入职后未签订劳动合同的情况下，员工辞职后单位需支付工资。否则，员工可以通过收集证据如工作证、招工登记表、工资单等证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，然后维权。公司不签劳动合同，员工可以先到劳动监察大队举报投诉，然...查看全文
未签订劳动合同而有规定无合同辞职有工资吗
工作20天无合同辞职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。没有签合同是可以当天辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来...查看全文
未签订劳动合同辞职
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文
未签订劳动合同辞职算旷工吗
法律分析：劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...查看全文
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
法律分析：老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位...查看全文
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。&nb...查看全文
未签订劳动合同辞职，工资能否发放？
辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。...查看全文
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
法律分析：老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合...查看全文
未签订劳动合同辞职，工资能否收回？
超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张两倍工资，公司不签合同、不发工资可协商、投诉，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，还可通过调解或仲裁维权。...查看全文
未签劳动合同急辞职扣工资吗？
律师分析： 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文
未签订劳动合同辞职拖欠工资怎么办？
劳动争议处理方法：通过劳动仲裁证明劳动关系，可协商、调解、投诉、申请仲裁、请求支付令，对仲裁裁决不满可提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了相关法律依据。...查看全文
未签订劳动合同辞职后工资何时结算？
劳动关系解除时应一次性结清工资，无论是否签订劳动合同。未签订合同不缴纳社保，可主张双倍工资、经济补偿金和要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位未缴纳社保费或未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权解除合同并获得相应赔偿。用人单位未与...查看全文
未签订劳动合同辞职扣工资如何处理
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门...查看全文
未签订劳动合同辞职，如何争取合法工资？
劳动关系证明、拖欠工资金额证据、工作证等可作为证据。恶意拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请劳动仲裁，不满可起诉法院。...查看全文
未签订劳动合同如何辞职？
个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付...查看全文
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
用人单位超过规定期限未签订劳动合同，劳动者离职后可以要求支付双倍工资；不签订劳动合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等后果。劳动合同的签订既维护劳动者权益，也保障用人单位权益。...查看全文
未签订劳动合同自动离职有工资吗
法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
未签订劳动合同辞职有赔偿吗
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文
未签订劳动合同辞职有赔付吗？
律师解答： 公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文
推荐律师
闫明芳
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师经济犯罪、经济犯罪
已服务133人次
热门法律问题
