未签订劳动合同辞职工资问题及维权途径。根据法律规定，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。维权途径包括与用人单位协商、劳动仲裁、起诉法院和向劳动监察...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

在入职后未签订劳动合同的情况下，员工辞职后单位需支付工资。否则，员工可以通过收集证据如工作证、招工登记表、工资单等证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，然后维权。公司不签劳动合同，员工可以先到劳动监察大队举报投诉，然...查看全文

劳动关系解除时应一次性结清工资，无论是否签订劳动合同。未签订合同不缴纳社保，可主张双倍工资、经济补偿金和要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位未缴纳社保费或未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权解除合同并获得相应赔偿。用人单位未与...查看全文

个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付...查看全文

旷工离职可以解除劳动合同吗没有签劳动合同离职算旷工吗？= 算旷工，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日...查看全文

公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

律师解答： 公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析： 用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...查看全文

劳动合同的签订对于雇佣关系至关重要，单位不与劳动者签订合同是违法行为。没有书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止关系，无需提前30天。...查看全文

法律分析： 有无签订劳动合同不影响辞职的方式，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以要求公司支付双倍工资，但需要证明劳动关系存在。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。另外，可以通过法律程序要求公司补缴社会保险费。主动离职时，可以要求公司按法律规定解除合同并结清工资。如公司不执...查看全文

劳动者辞职后，用人单位是否立即结算工资取决于劳动者是违法辞职还是依法辞职。违法辞职的劳动者不会立即获得工资，而依法辞职的劳动者应当获得一次性结算工资。相关法律规定了劳动者违法辞职需承担赔偿责任，用人单位有权调查处理并给予赔偿后再结...查看全文

法律分析:没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。...查看全文

律师分析： 没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文