未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文

劳动合同签重复属于违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位签订合同且拒不改正、劳...查看全文

员工签了空白劳动合同，可向劳动部门投诉。劳动合同应包含双方协商一致的条款，如单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资等。入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、...查看全文

实习期间未签劳动合同，毕业生可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应签订书面合同。实习期学生虽已接受培训，但未满实习期，无明确劳动关系，故无需签订合同。...查看全文

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

如何解决没签合同的劳务纠纷？可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》，当事人可以协商处理纠纷，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时，需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，否则...查看全文

劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若超过一个月未签订劳动合同；超过一年未签订无固定期限的劳动合同，也可要求支付双倍工资。劳动者解除劳动合同时，可按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳务派遣未签合同可向劳动行政部门投诉...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同且拖欠工资，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息及同事证言。拖欠工资超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。解决方式：协商、劳动监察投诉、劳动仲裁。公司不签劳动合同可...查看全文

买房交定金没签合同，可要求退还定金，根据情况可依据《民法典》要求开发商退还定金，如开发商无预售许可证或提供虚假情况，开发商应赔偿购房者损失；如约定不公平，可申请法院变更或撤销约定。若是开发商原因导致合同不能签订，可要求退还定金；若...查看全文

未毕业学生不能签劳动合同，只能签就业协议。劳动者需具备一定条件并取得劳动权利和行为能力才能成为合法劳动者。劳动关系转为劳务关系。未毕业学生可进行劳务工作，但不构成劳动合同关系，不享受五险一金。只有毕业后才能签订劳动合同。...查看全文

本文讲述了如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张支付双倍工资；如果员工与公司连续超过一年的未签订劳动合同，那么员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。同时，用人单...查看全文

未签订劳动合同的餐饮劳动者，可要求公司补签合同，如被拒绝可要求双倍工资赔偿。证据包括劳动合同、工资发放证明等，恶意拖欠工资还需加发经济补偿金。可先协商解决，不成可申请劳动仲裁，不满可起诉。证据关键，如工作证、工资卡交易记录等。劳动...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文