实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

未毕业的大学生在实习期间签订的劳动合同不具备法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，应遵循法律规定。如需法律咨询，请访问律聊网。...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，根据《劳动法》规定，劳动关系建立后应签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分。不签订劳动合同和不按规定约定试用期都是错误的做法。试用期期间也存在事实劳动关系，受法律保护。用人单位辞退员工需符合法定解除情形，...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【本文关联的相关...查看全文

法律分析:实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、实习期签署劳动合同有效吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结...查看全文

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期只适用于在校学生，违法签非在校学生实习协议。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议，明确实习细节，购买商业保险避免...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...查看全文

劳动合同签重复属于违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位签订合同且拒不改正、劳...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

法律分析：一、试用期需要签订劳动合同吗1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动...查看全文

一、实习期间能签劳动合同吗实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文