劳动者丢失解除劳动合同证明，可要求用人单位补办。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，若用人单位遗失，可要求另一方提供复印件重新签字或盖章。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

合同遗失后，遗失方无法提供合同证明双方约定内容，可能导致无法保护自身权益。对方可能私自更改合同内容，遗失方无法证明。扫描件作为证据效力低，需要提供其他相关证据形成证据链条，才能作为定案证据。...查看全文

劳动合同丢失后，劳动者可以通过复印用人单位保存的一份补充，或者到劳动部门复印加盖印章。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动权益，用人单位不得歧视待遇。劳动争议时，用人单位承担举证责任。...查看全文

解除劳动合同证明书丢失后，劳动者可以要求用人单位重新开具或复印一份。如果单位拒绝办理，可以向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即是解除劳动合同证明。劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位违法行为、不支付工资、不提供劳动保护等。劳动关...查看全文

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁，可以使用其他证据。劳动合同并非必要材料。若用人单位持有劳动合同，劳动者可要求其提交，拒绝提交将面临不利后果。...查看全文

购房合同丢失后的补办措施：1、未做预售登记前，作废丢失合同，重新签订一份合同，支付工本费。2、预售登记后但未办理按揭，刊登声明合同作废，三个月后注销旧合同，重新签订合同。...查看全文

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。劳动关系的证明对于申请劳动仲裁至关重要，可以通过工作许可证、工资卡交易记录、公司名称工具、纳税证明等多种方式来证明劳动关系的存在。...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文

个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 员工遗失劳动合同如何举证 员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证...查看全文

购房合同丢失后的处理方法及费用：预售登记前，重新签订合同，支付工本费；预售登记后办理按揭前，刊登声明合同作废，注销原合同，重新签订合同，支付刊登费和工本费；办理按揭后，除上述步骤外，与银行签订变更协议，支付相同费用。购房者需妥善保...查看全文

商业保险合同遗失后，应及时到保险公司办理补发手续，需支付10元工本费。办理补发保单需携带投保人身份证件，填写变更申请书并亲笔签名。如委托他人代办，还需填写委托授权书并携带受托人身份证件。补办后的新保单不影响合同效力。...查看全文

缴纳社保无劳动合同可通过协商或劳动仲裁解决；未订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；用人单位不为劳动者缴纳社保可向劳动行政部门申请解决，或向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位只能在提供专项培训和签订竞业禁止协议时约定违约金，其他情况下不得约定违约金。劳动合同解除后15天内，用人单位需配合劳动者转移社保关系，否则需赔偿劳动者造成的损失。...查看全文

劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文

劳动合同违约责任：违约一方可追究责任。未经协商擅自变更或强迫对方接受者，对方可拒绝并追究违约责任。辞职属于行使权利，不构成违约，除非未经通知自行辞职，需承担违约责任。违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文

劳动者五年未签订劳动合同，无法要求支付两倍工资。根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资，但劳动者提出请求有时效要求。各地计算方式有差异，但通常劳动者在两年内未提出请求，则后续请求通常不被支持。...查看全文

房产登记手续办理完成后，可以通过房产档案室、土地局、银行或中介获取合同复印件。如果是通过中介购买的二手房，可以向中介方索取备份。另外，可以与原卖主协商并尝试补签合同。在获取复印件时最好携带其他凭证或证人。...查看全文

劳动者解除劳动合同后，可以通过劳动仲裁请求继续履行合同并获得赔偿，或要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、医疗期内、孕期等。...查看全文