合同违约后，应要求违约方承担责任，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。根据法律规定，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。合同违约赔偿应计算预期纯利润损失，包括生产、经营和转售利润。计算时需考虑可预见损失和守约方采取的防损措施费用，扣减...查看全文

劳动合同违约责任：违约一方可追究责任。未经协商擅自变更或强迫对方接受者，对方可拒绝并追究违约责任。辞职属于行使权利，不构成违约，除非未经通知自行辞职，需承担违约责任。违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

租客违约，出租人可以要求继续履行合同或解除合同，并要求承担违约责任。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。对方明确表示或行为表明不履行合同义务的，对方可以要求其承担违约责任。...查看全文

根据《民法典》相关条款，如果出租者违反了合同条款，您可以要求其承担相应的违约责任，例如继续履行、赔偿损失或采取补救措施。如果您认为出租者已经违反了合同条件，您有权解除合同。同时，根据第五百七十七条和第五百八十一条规定，当事人一方不...查看全文

租房违约时，违约方需支付违约金。常见违约情形包括出租人未交付房屋、设施，出租房屋不符合要求，承租人未支付租金、不当使用房屋等。根据《民法典》，违约责任有五种形式，当事人可根据实际情况选择适用形式。解决纠纷可通过协商或向法院提起诉讼...查看全文

违约责任包括要求继续履行合同、支付违约金、定金责任和赔偿损失。根据《民法典》，无论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方有权要求其履行合同义务。违约方应支付约定的违约金，即使没有实际损害。定金作为债权担保，应不超过主合...查看全文

违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，前者需支付赔偿费用，后者可能被辞退。劳动补偿金适用于劳动者因用人单位违法或不合理行为解除劳动合同的情况，包括未提供保护、未支付报酬、低薪标准、未缴社保费、违反规章制度等。用人单位需在...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者约定违约金的相关规定以及劳动合同解除后用人单位的义务。具体内容包括：用人单位不得与劳动者约定违约金；社保关系转移规定；劳动合同解除后用人单位的配合义务；用人单位违反劳动法规定所应承担的罚款标准。...查看全文

合同违约处理办法包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失，违约方需依法赔偿受害方相应违约责任，受害方可要求返还双倍定金，违约方必须支付相应违约金。...查看全文

法律分析:违反劳动合同法的行为，应找向当地劳动监察部门投诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文

劳动合同丢失后，劳动者可以通过复印用人单位保存的一份补充，或者到劳动部门复印加盖印章。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动权益，用人单位不得歧视待遇。劳动争议时，用人单位承担举证责任。...查看全文

劳动合同丢失可补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并签字盖章生效，双方各保存一份。若个人保存的合同丢失，可向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不...查看全文

劳动者五年未签订劳动合同，无法要求支付两倍工资。根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资，但劳动者提出请求有时效要求。各地计算方式有差异，但通常劳动者在两年内未提出请求，则后续请求通常不被支持。...查看全文

劳务合同违约责任视具体情况而定，用人单位拒绝用工需支付补偿金，劳动者毁约需赔偿损失。约定违约金仅限专项培训与竞业禁止协议。试用期应包含在劳动合同中，最长不超过6个月。签订劳务合同前要了解用人单位情况、工作内容、时间地点、薪资待遇、...查看全文

劳动合同个人违约应支付违约金，但只限于用人单位提供专项培训或签订竞业禁止协议的情况下。违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。竞业限制条款应同时约定经济补偿内容，不得违反法律规定。...查看全文

劳动者解除劳动合同后，可以通过劳动仲裁请求继续履行合同并获得赔偿，或要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、医疗期内、孕期等。...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

法律分析:违反劳动合同约定的，约定按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，按经济...查看全文