劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需提前30天通知用人单位才能离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

未签劳动合同超过一年是否失效 未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 超过一年未签劳动合同应该如何办理 依据我国劳动合...查看全文

法律分析：1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果一个雇员在入职一年后仍未与雇主签订书面劳动合同，那么从入职满一个月后的次日起至满一年前一日，雇主应按照劳动合同法第八十二条的规定支付给雇员双倍工资。同时，这也被视为与雇员签订了无固定期限的...查看全文

根据《劳动合同法》，如果雇主与员工超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立无固定期限劳动合同，雇主应支付员工十一个月的双倍工资。如果雇主违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，雇主需向员工支付每月二倍工资。对于工作一年未签合同...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法...查看全文

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位...查看全文

法律分析:未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可...查看全文

法律分析：一、一年以上未签劳动合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

一、不签劳动合同一年以上如何赔偿? 赔偿标准是职工双倍工资，入职满一年的，公司应该和员工签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析:用人单位在一年以上未签劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。但单位支付每月双倍工资的期限最长不超过十一个月。之前每月支付过的工资应当依法予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

律师分析： 可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文