一年以上未签劳动合同，怎样维权？-法律问答|晖律网

一年以上未签劳动合同，怎样维权？

回答于2024-04-18 阅读（1788）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》，如果雇主与员工超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立无固定期限劳动合同，雇主应支付员工十一个月的双倍工资。如果雇主违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，雇主需向员工支付每月二倍工资。对于工作一年未签合同的情况，应先申请劳动仲裁，依据相关法律规定解决劳动争议。单位与员工建立用工关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则雇主需承担法律责任。

一、一年以上没签劳动合同如何赔
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：
法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;
用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
…………
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗?
工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。
另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订，或者是虽然有签订但是采取的是口头形式，那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同，单位也应当即使采取措施，尽快终止与劳动者的劳动关系，万不可为逃避对劳动者承担责任，而不按照规定签订合同。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作一年未签合同的情况，劳动者可以先申请劳动仲裁，根据相关法律进行维权。劳动合同的签订时间有严格要求，单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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