法律分析：企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...查看全文

拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资。 临时工拖欠...查看全文

《中华人民共和国劳动法》改变了中国传统用工制度，推动了劳动合同的普及。劳动合同制度打破了单位终身就业观念，引入了合同期限和终止的概念。根据法律规定，无论是固定工还是临时工，只要签订了劳动合同，都应被视为正式员工，享受相应的福利待遇...查看全文

用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

临时工未签订劳动合同可协商签订或通过劳动行政部门投诉举报，劳动仲裁或劳动诉讼解决。申请劳动关系仲裁需提供身份证、劳动争议申诉书、劳动关系证据、用人单位证明材料。仲裁庭将通知开庭日期，拒不到庭或退庭将有相应处理。...查看全文

临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动...查看全文

签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合...查看全文

律师分析： 签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务...查看全文

企业未签临时工合同的处理及未签定合同的诉讼时效。未签合同时间不超过一个月，可以补签合同；超过一个月不满一年，需支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限合同，需支付二倍工资。根据劳动合同法第82条规定，未签合同需支付二倍工资。未签合...查看全文

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。 企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗 可以要求...查看全文

法律分析:企业可以采用书面的形式来签订临时工合同。双方可以在协商达成一致后，约定好劳动者报酬、工作时间等重要的内容；或者企业与临时工也可以依法采用口头形式来订立临时工合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业临时用工是否签合同 1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据...查看全文

劳动合同的签订对所有劳动者都是必须的，没有临时工的法律界定。双方需明确工资待遇、工作年限等，并签订书面合同。违反劳动法规未签订合同，用人单位面临支付双倍赔偿和法律风险。...查看全文

无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定，依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，工人可要求第三人赔偿，同时也可向被帮工人追偿。...查看全文

临时工拖欠工资不给没签合同应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。 临时工拖欠工资不给没签合同怎么办 临时工拖...查看全文

临时工应签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，无区别于正式工。企业可以选择标准用工、非全日用工、劳务派遣或劳务用工等方式，但都需要注意风险和利弊，并按法规要求与劳动者签订合...查看全文

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文