签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合...查看全文

法律分析:企业可以采用书面的形式来签订临时工合同。双方可以在协商达成一致后，约定好劳动者报酬、工作时间等重要的内容；或者企业与临时工也可以依法采用口头形式来订立临时工合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

劳动合同的签订对所有劳动者都是必须的，没有临时工的法律界定。双方需明确工资待遇、工作年限等，并签订书面合同。违反劳动法规未签订合同，用人单位面临支付双倍赔偿和法律风险。...查看全文

企业临时用工是否签合同 1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据...查看全文

法律解析： 签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动...查看全文

律师解答： 签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动...查看全文

法律解析： 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...查看全文

法律分析：企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存...查看全文

以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立...查看全文

律师分析： 以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当...查看全文

《中华人民共和国劳动法》改变了中国传统用工制度，推动了劳动合同的普及。劳动合同制度打破了单位终身就业观念，引入了合同期限和终止的概念。根据法律规定，无论是固定工还是临时工，只要签订了劳动合同，都应被视为正式员工，享受相应的福利待遇...查看全文

企业未签临时工合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

1、企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。2、根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

法律分析:临时工与企业签免责合同，如果符合法律、行政法规的规定，是当事人真实的意思表示，且当事人协商达成一致的，一般是有效的。但如果具有排除劳动者的权利等情形的，则是无效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

企业未签临时工合同的处理及未签定合同的诉讼时效。未签合同时间不超过一个月，可以补签合同；超过一个月不满一年，需支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限合同，需支付二倍工资。根据劳动合同法第82条规定，未签合同需支付二倍工资。未签合...查看全文

律师分析:劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动...查看全文

法律分析：一、临时工怎么签合同？临时工还是按照普通员工的方式来签署劳动合同。《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因...查看全文