劳动合同到期后继续工作，视为双方同意继续履行原合同，劳动者可要求续签或支付补偿金。未表示异议的，法院支持继续履行。未签订无固定期限合同的，法院可视为存在该关系，以原合同确定权利义务关系。...查看全文

普通民事合同续签无限制，劳动合同续签需注意：1、终止后一个月内需签订新合同；2、不续签需支付经济补偿金，除非维持或提高条件；3、连续订立二次固定期限合同需签订无固定期限合同，除非劳动者提出；4、其他事项。...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

未续签员工合同，但仍在公司工作且未有异议，视为双方同意继续履行原劳动合同，构成事实劳动关系。未重新签订劳动合同违法，用人单位应支付此期间二倍工资。根据最高法解释（一）第34条和劳动合同法第14条规定，人民法院可视为存在无固定期限劳...查看全文

合同到期未续签或解除，劳动者可继续上班。根据《劳动合同法》第46条规定，除非雇主提出续约并劳动者不同意，否则固定期限合同终止时，雇主需支付劳动者经济补偿。根据第47条第1款，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

合同到期未续签继续上班，劳动者可要求支付2倍工资；医疗期内合同到期，需停工休息治疗的合同自动延续；合同未到期解除需赔偿对方损失。根据《劳动合同法》和《民法典》，劳动者享有维护自身权益的权利，用人单位需履行合同约定。...查看全文

法律分析：一、一年期合同到期没有续签继续上班？合同到期没续签还在继续上班。劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的...查看全文

租赁期满后，如果承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，原租赁合同仍然有效，但租期变为不定期。如果承租人希望继续租赁并与房东达成一致，可以签订续租合同。...查看全文

一、合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资 1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书...查看全文

合同到期未续签继续上班的处理办法是，形成事实劳动关系，除非一方提出终止劳动关系，否则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同签订日期晚于入职日期有效，但超过一个月的劳动者可主张双倍工资。劳动合同纠纷可通过向劳动监察部门投诉、...查看全文

一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗      1、劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果...查看全文

商铺合同到期不给续租，可以协商重新签订合同。赔偿金和违约金都是合法的补偿方式。租赁期满，承租人应返还房屋，但可继续使用并享有优先承租权。优先续租权是相对的，除非合同明确约定，否则房东可与他人订立新合同。若房东违约损害承租人权益，新...查看全文

律师分析： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，若存在特定情形，应续延至情形消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内...查看全文