一、休产假期间合同到期怎么办?
产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、签订的劳动合同到期了怎么处理?
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工休产假期间劳动合同到期，不能解除劳动关系，签署的劳动合同到期之后，劳动双方可以协商，重新续订劳动合同，也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同，要在合同到期前一个月通知对方，取得对方的意见，协商劳动合同的具体条款。
产假期间的合同到期解决方法
律师回答
摘要：休产假期间合同到期，可续延至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。未续签的情况下，用人单位应支付经济补偿。劳动合同期满后，双方可协商续订劳动合同，如协商不成可终止劳动关系。建立劳动关系应订立书面合同，未订立的需一个月内补办。休产假期间劳动合同到期后，可选择续订或终止劳动关系，需提前一个月通知对方并协商具体条款。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，休产假期间劳动合同到期的情况下，双方可以决定续签合同至哺乳期结束。除非用人单位维持或提高合同约定条件并得到劳动者同意，否则用人单位应支付经济补偿。劳动合同期满后，双方可以协商一致，续订书面劳动合同。如果协商未能达成一致意见，双方可以选择终止劳动关系。重要的是，在劳动合同到期前一个月，双方应及时通知对方并协商具体条款。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产假期间合同到期后的解决方法
劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，若存在特定情形，应续延至情形消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内...查看全文
休产假期间合同到期解决方法
休产假期间，劳动合同到期不得解除，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能因为劳动合同到期而解除劳动合同，除非劳动者存在职业病、工伤、疾病等特殊情况，或者符合其他法律规定。...查看全文
产假期间的合同期满处理方法
本文讲述了劳动合同到期时如何处理。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是没有具体规定如何操作。因此，在劳动合同到期前30天，用人单位应该书面通知劳动者是否续订劳动合同或终止劳动合同，并给...查看全文
合同到期后的续签解决方法
普通民事合同续签无限制，劳动合同续签需注意：1、终止后一个月内需签订新合同；2、不续签需支付经济补偿金，除非维持或提高条件；3、连续订立二次固定期限合同需签订无固定期限合同，除非劳动者提出；4、其他事项。...查看全文
租房合同到期后的解决方法
租赁期满后，如果承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，原租赁合同仍然有效，但租期变为不定期。如果承租人希望继续租赁并与房东达成一致，可以签订续租合同。...查看全文
产权房到期的解决方法
《中华人民共和国民法典》规定了住宅和非住宅土地使用权期限的续期办法，住宅自动续期，非住宅按法律规定办理。对于土地上的房屋和其他不动产的归属，按照约定或法律规定办理。...查看全文
产假期间合同到期有什么办法？
法律解析： 在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文
产假期间合同到期有什么办法？
律师解答： 在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文
同居期间财产纠纷的解决方法
同居关系约定财产按约定处理，共同所得和购置的财产归双方共有；按份取得的可以确定按份共有；共同投资和经营所得为共同财产。同居一方的收入或财产原则上归该方所有。...查看全文
合同到期，年假未休完的解决办法
单位在劳动合同到期后选择不继续签订劳动合同并停止用工，不违法；但如果继续用工却未及时续签劳动合同，单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，单位有权选择是否继续雇佣劳动者。劳动者应完成任务、提高技...查看全文
病假期间合同到期能否解除合同
病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文
产假期间的员工合同到期问题
劳动合同签订应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。根据劳动法，用人单位不能私自解除产假期间的劳动合同，即使到期也应自动延续。女职工可向劳动局投诉。...查看全文
房产证到期后的解决方法
中国买房房产证基本情况：土地所有权归国家，个人只有土地使用权；土地使用权期满后归国家无偿取得；居住用地可自动延续，但需补缴土地出让金；非居住用地需提前一年申请续期。...查看全文
产假期间合同到期了会自动解除劳动合同?
一、产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同? 产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同，产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延...查看全文
公寓产权到期解决方法
房屋产权续期规定与土地使用权到期的问题。房屋所有权是永久的，但土地使用权有期限，到期后需要缴纳土地出让金续期。公寓的产权期限为40年，到期后土地归国有，但房屋仍归购房者所有。需提前一年申请续期并缴纳土地出让金。...查看全文
休产假期间合同到期怎么办
法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文
休产假期间合同到期怎么办？
律师分析： 产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文
产假期间合同到期了怎么办
法律分析：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。...查看全文
产假期间合同到期应对策略
休产假期间合同到期，劳动合同应续延至情形消失时终止，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、报酬、社会保险、劳动保护等。...查看全文
休产假期间合同到期怎么办
法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文
推荐律师
王亭玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务102人次
热门法律问题
