劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

处理没签劳动合同欠发工资的方法：先协商索要工资，若无果，要求公司出欠条；若仍无效，向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话；若问题未解决，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

工厂未签劳动合同员工可离职要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。用人单位不签劳动合同属违法，需支付违法成本。超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资，一年未签订视为订立无固定期限劳动合同。如问题未解决可申请劳动仲裁。签订劳动合同是保障劳...查看全文

本文讲述了员工离职的条件和员工自愿离职时用人单位不得扣除的经济补偿金。员工离职的条件包括用人单位未违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而员工自愿离...查看全文

补签劳动合同的情形：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同不满一年；2.用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同，但已满一月未满一年，需支付两倍工资并立即补订劳动合同；3.劳动者不与用人单位签订劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿，但具体金额和范围需根据情况判断。用人单位应遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订补充协议或修改合同，以避免纠纷和损失。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

本文讲述了如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张支付双倍工资；如果员工与公司连续超过一年的未签订劳动合同，那么员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。同时，用人单...查看全文

未签订劳动合同的餐饮劳动者，可要求公司补签合同，如被拒绝可要求双倍工资赔偿。证据包括劳动合同、工资发放证明等，恶意拖欠工资还需加发经济补偿金。可先协商解决，不成可申请劳动仲裁，不满可起诉。证据关键，如工作证、工资卡交易记录等。劳动...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文

员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文

员工入职不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；不付员工工资可通过协商解决，保留证据并申请劳动仲裁；用人单位若违规未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文