本文讲述了如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张支付双倍工资；如果员工与公司连续超过一年的未签订劳动合同，那么员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。同时，用人单...查看全文

合同未到期终止，公司需支付员工双倍赔偿金。按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下按1年计算，不满6个月支付半个月补偿。月工资高于市上年度职工月平均工资3倍的，按员工月平均工资3倍支付，补偿年限不超过12...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文

未签劳动合同被解雇，可获得双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若解雇违法，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文

补签劳动合同的情形：1.用人单位未与劳动者签订劳动合同不满一年；2.用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同，但已满一月未满一年，需支付两倍工资并立即补订劳动合同；3.劳动者不与用人单位签订劳动合同。...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

商铺租赁无书面合同，协商解决最佳。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除，无违约责任。出租人需提前通知承租人解约。根据《民法典》第707条，租期超过6个月需书面形式。若租期未约定或不明确，根据《民法典》第730条，视为不定期租...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

被人起诉的流程包括准备答辩状、搜集证据和被告主体资格资料，委托律师代为应诉。人民法院受理后，根据法律规定裁定调解协议有效或驳回申请。拒绝履行调解协议的一方可向法院申请执行，不符合法律规定的可通过调解变更协议或提起诉讼。...查看全文

处理没签劳动合同欠发工资的方法：先协商索要工资，若无果，要求公司出欠条；若仍无效，向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话；若问题未解决，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

房改房买卖纠纷的解决途径包括协商解决、调解解决、诉讼解决和仲裁解决。当事人可以在法律规定许可的前提下,行使自己的合法处分权,互谅互让,协商解决纠纷。如果协商和调解无法解决问题,当事人可以通过法律程序向法院提起诉讼,寻求法律支持。另...查看全文

未成年人的民事行为能力与合同责任： 1.十六周岁以上，以自己劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，签订的合同有效，违约责任由其承担。 2.不以自己劳动收入为主要生活来源或未满十六周岁，为限制民事行为能力人，经法定代理人代理...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同且工作满4年，可认定为无固定期限劳动合同。单位未与劳动者签订劳动合同且工作超过一个月不满一年，需支付两倍工资。单位违反劳动合同法不签订无固定期限劳动合同，需支付两倍工资。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

如何解决拖欠农民工工资及无劳务合同的问题？农民工可以收集证据证明劳动关系存在，与单位协商要求支付工资，向劳动行政部门举报，通过调解、仲裁等方式追回工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文