合同终止方的赔偿原则： 1、擅自终止合同属于违约行为，赔偿额应相当于违约所造成的损失； 2、依法终止合同，根据履行情况和合同性质进行赔偿。 哺乳期终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金，根据工作年限支付标准。 买房方违约即可解除合同，合...查看全文

未签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿，但具体金额和范围需根据情况判断。用人单位应遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订补充协议或修改合同，以避免纠纷和损失。...查看全文

合同违约应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据《民法典》第577条，违约方需赔偿实际损失。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于违约方可预见的损失，包括合同履行后的利益，但不得超过可预见的损失。...查看全文

劳动合同未到期时，公司单方终止合同的赔偿方式取决于解除的原因。根据劳动合同法，如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

合同终止的原因包括全面完成合同义务、合同目标实现、情势变化、当事人死亡或消灭、提存和混同等。保管合同的终止原因也有类似的规定。合同终止的法定情形包括当事人全面履行、情势变化、死亡或消灭、提存、混同等。合同终止的具体情形则有当事人死...查看全文

本文讲述了如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张支付双倍工资；如果员工与公司连续超过一年的未签订劳动合同，那么员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。同时，用人单...查看全文

合同到期自动终止不需要赔偿，只有违约情况下才需赔偿。合同终止后可起诉，若存在欺诈或胁迫，需提供证据向法院起诉。合同终止后仍有通知、协助和保密等义务。根据《民法典》第五百七十七条和第五百五十八条的规定，违约方需承担继续履行、补救措施...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍...查看全文

律师解答： 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依...查看全文

法律解析： 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依...查看全文

劳动合同到期解除合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，如果公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿金；若员工不续签合同，根据劳动条件是否降低而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。月工资...查看全文

劳务合同终止需赔偿，根据《劳动合同法》第44、46、47条，非法终止需赔偿，如用人单位破产、吊销执照、续订不同意等。劳务合同的法定终止条件包括期满、用人单位破产、吊销执照、解散等。此外，劳动者享受养老保险、死亡或法院宣告失踪等情况...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

合同违约责任及解除合同的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同中若有约定，按约定索赔；无约定则按实际损失赔偿。解除合同需通知对方，如对方不同意，可请求法院或仲裁机构确认终止...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

法律分析：从几年几月几日开始，至几年几月几日为止为1年。合同到期后，自动终止。如果甲方不再出租或乙方不再租用，要提前一个月通知对方。如乙方继续租用，甲方可优先照顾乙方，租金再议。乙方必须合法经营，如发生违法问题，乙方负全部...查看全文

法律分析：从几年几月几日开始，至几年几月几日为止为1年。合同到期后，自动终止。如果甲方不再出租或乙方不再租用，要提前一个月通知对方。如乙方继续租用，甲方可优先照顾乙方，租金再议。乙方必须合法经营，如发生违法问题，乙方负全部...查看全文

合同解除经济补偿的规定：根据工龄发放不同月份的工资，最多不超过12个月；违法解除合同时，应支付双倍经济补偿；员工违法或违反规章制度导致解雇，无法获得赔偿。...查看全文

劳务合同终止需要赔偿，但如果劳动者拒绝续订合同且用人单位提出维持或提高劳动条件，用人单位无需赔偿。劳务合同与劳动合同的区别在于合同性质、目的、国家干预程度、主体关系和法律调整不同。劳动合同受劳动法调整，而雇佣合同属于民法调整。...查看全文