未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文

未签订劳动合同的职工，公司应双倍支付工资，并给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应支付月工资的两倍。在一个月的“宽限期”内，未签订劳动合同而解除劳动合同不得支付经济补偿...查看全文

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明、医疗诊断证明。若无劳动合同需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。获得工伤认定后可申请劳动能力鉴定，享受相应待遇。...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同且工作满4年，可认定为无固定期限劳动合同。单位未与劳动者签订劳动合同且工作超过一个月不满一年，需支付两倍工资。单位违反劳动合同法不签订无固定期限劳动合同，需支付两倍工资。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》第82条，未签订劳动合同需赔偿。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。...查看全文

工伤后的停工留薪期内，工资待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。根据实际情况，企业可按底薪+相关福利支付停工留薪...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未签劳动合同被解雇，可获得双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若解雇违法，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。同时，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为无固定期合同，需支付双倍工资并补订合同；如果劳动者不与用人单位签订合同，则用人单位需书面通知终止劳动关...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

未签运输合同时的赔偿责任： 1、实际建立运输合同关系，承运人应赔偿货物损失，除非非承运人责任； 2、承运人应赔偿货物损坏和损失，除非不可抗力、货物自然性质、合理损失或托运人和收货人的过错。...查看全文

工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可通过协商订立。在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位连续一年未与劳...查看全文

劳动合同维权：没有签订劳动合同、未支付加班费的劳动者可向劳动监察大队投诉，要求签订合同和支付加班费。如遇争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料，包括工作内容、标识、制度依据、通信记录、录音等。《劳动争议调...查看全文

未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文