劳动合同维权：没有签订劳动合同、未支付加班费的劳动者可向劳动监察大队投诉，要求签订合同和支付加班费。如遇争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料，包括工作内容、标识、制度依据、通信记录、录音等。《劳动争议调...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从...查看全文

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。...查看全文

劳动者维权需求：不签劳动合同加班未支付加班费。劳动者可向劳动监察大队投诉要求老板签合同、发加班费。另外，劳动者可申请劳动仲裁，提供证据证明劳动合同关系存在，并且可通过录音、证人证言等方式支持自己的主张。相关法律依据包括《劳动争议调...查看全文

中介费可与中介公司协商退还，如不同意退还，应根据委托服务合同约定为准。若房地产经纪机构未完成合同约定事项或服务未达标，不得收取佣金。如合同约定以交付定金为标准，则需支付中介费。...查看全文

合同签订前要谨慎，定金返还需依法。无合同情况下，无法强制房东退还定金。但在特定情况下，如未取得许可证或临时建筑，即使有合同也无效，可要求返还定金。...查看全文

未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资并补足合同，或书面解除劳动关系并获得经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿不足半年按一年支付，不足一年按半年支付。...查看全文

劳动合同未签订，节假日未支付加班费的员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临责令支付劳动者赔偿金的处罚。补休只适用于休息日加班，平时加班和节假日加班应支付加班费，不能以补休代替。...查看全文

不签劳动合同的后果需分情况讨论。对劳动者来说，用人单位会与其终止劳动关系。对用人单位而言，风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密以及进行竞业限制。...查看全文

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。...查看全文

劳动纠纷解决方法及证据要求：没有签订劳动合同导致纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括工作内容、工作标识、公司制度依据、交流资料、录音材料、人证证言等。超过一个月不签订合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

租房交租金未签合同不可退款。口头约定并支付租金等同于签订合同，违约方需承担违约责任。根据法律规定，未履行或不符合约定的一方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。同时，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为无固定期合同，需支付双倍工资并补订合同；如果劳动者不与用人单位签订合同，则用人单位需书面通知终止劳动关...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过与老板协商、投诉劳动检查机构或申请劳动仲裁解决，若仲裁结果不满意可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。...查看全文

未签运输合同时的赔偿责任： 1、实际建立运输合同关系，承运人应赔偿货物损失，除非非承运人责任； 2、承运人应赔偿货物损坏和损失，除非不可抗力、货物自然性质、合理损失或托运人和收货人的过错。...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时未提前一个月通知员工的情况下，应支付一个月工资作为补偿。与是否签订合同无关，通常发生在用人单位单方面解除合同的情况下。...查看全文

没签合同押金能退的。根据规定，因不能归责于当事人双方的事由导致买卖合同未能订立的，出卖方也应返还押金。租赁合同若未明确押金性质或规则，则押金作为预付款需返还。除非另有约定，房东应在租赁关系消除、租客迁空、付清费用当天全额无息退还租...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文