不签劳动合同的后果需分情况讨论。对劳动者来说，用人单位会与其终止劳动关系。对用人单位而言，风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密以及进行竞业限制。...查看全文

未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文

根据法律规定,用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订劳动合同。若用人单位逾期不与员工签订合同,员工有权向劳动仲裁委员会申诉,要求赔偿两倍工资。不签合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,否则可能会付出更...查看全文

中标通知书具有法律效力，对招标人和中标人都有约束力。如果招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目，将承担法律责任。中标通知书相当于对具体合同内容的确定，但不构成承诺的法律效力。因此，任何一方无故不签订具体合同将构成缔约过失责任。...查看全文

劳动者应寻找劳动关系证明，如工作证、工资卡记录、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。只有证明劳动关系存在，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及自己的工资。...查看全文

中标后30天未签订合同的原因有哪些 首先，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。其次，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议，当中标通知书发出后30天未签合同如...查看全文

中标通知书发出后30内未签订合同的，有关行政监督部门会给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款；造成中标人损失的，并应当赔偿损失。 中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同的，在签订合同时向招标...查看全文

该篇内容主要阐述了合同签订后,如果一方未能实际履行其义务,另一方可以采取的违约责任措施。其中包括违约方支付价款或报酬、向其要求支付逾期利息、要求其履行非金钱债务或不符合约定的债务、以及当事人可以约定违约金和损失赔偿额的计算方法等。...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

未签办劳动合同的单位应受到处罚，包括责令及时签订合同、支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。员工可获得未签合同的二倍工资补偿。单位若被起诉，员工可要求支付双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过可抗辩。双方也可协商调解，法律不禁止...查看全文

法律分析：1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与...查看全文

未订立书面合同的后果及非全日制用工是否需要订立书面合同的问题。根据劳动法规定，未签订书面合同一个月内需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。非全日制用工可以订立口头合同，但书面形式更可靠。不订立书面合同的用人单位需支付双倍工...查看全文

未订立书面劳动合同的用人单位应按集体合同规定执行工资标准，无集体合同则同工同酬；超过一个月未订立合同应支付二倍工资；不订立无固定期限合同应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

法律分析：劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...查看全文

未签订劳动合同的员工也有权获得工资，且单位可能需要支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》规定，如果单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，单位应向员工支付两倍工资，并补订合同；若超过一年未签订合同，单位应当立即补...查看全文

合同签订了未执行会怎样 合同签订了未执行的一方当事人可以要求另一方当事人继续履行、采取补救措施或赔偿损失。根据相关法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

不签居间合同的后果是：1、权利义务无法明确确定，易导致纠纷；2、纠纷时举证困难。根据《民法典》规定，中介合同是中介人向委托人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文