签订劳动合同未上班的合同还生效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳动合同未上班的合同还生效吗

法律分析：一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

问劳动合同签订生效吗？

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

法律解析：规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

劳动合同签订条件是：用人单位必须有合法的雇佣资格，劳动者必须符合法定的劳动年龄；双方必须真实地表示意愿来签订合同；双方需要自愿、平等地协商达成一致；用人单位不能逃避自身的法定责任，也不能剥夺劳动者的权益；还有其他的条件。...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

法律分析:规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若...查看全文

问劳动合同签订生效吗？

答

律师分析：规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

问劳动合同签订但未产生劳动关系合同有效吗？

答

上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件。对于提出的问题，无法给出准确的法律建议。建议进一步咨询或亲自前往所内，以获得更详细的解决建议。...查看全文

问员工上班是签订劳动合同还是劳务合同

答

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

问未签订劳动合同，能否直接上班？

答

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。...查看全文

问员工未签订劳动合同上班是否合法？

答

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

问未毕业的学生签订劳动合同有效吗

答

法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文

问未毕业的学生签订劳动合同有效吗

答

问劳动合同的签订与生效

答

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性和行政隶属关系。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。需要签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体经济组织、国家机关...查看全文

问劳动合同签订生效嘛？

答

律师解答：规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

问员工上班要签订劳动合同吗？

答

员工上班必须签订劳动合同，且应采用书面形式。若超过一个月不签订，员工可要求支付二倍工资；若满一年仍未签订，视为无固定期合同，解除合同需支付赔偿金。在签订过程中，用人单位需履行告知义务，不得扣押或收取财物。...查看全文

问16岁签订的劳动合同生效吗

答

法律分析：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，...查看全文

问劳动合同未续签还在公司上班

答

合同到期没续签还在上班怎么办劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等...查看全文

问未签订合同上班的后果

答

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。...查看全文

问未签订合同的上班问题

答

未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文