居间合同的签订对于保障交易双方和居间人的权益至关重要。如果不签居间合同，可能导致交易纠纷、居间人不履职以及中介费纠纷等问题，无法保障各方的利益。在2021年1月1日起施行的《民法典》中，居间合同被修改为中介合同，规定了中介人的责任...查看全文

如果不签订居间合同，会导致纠纷发生时难以提供证据，但不会完全影响权利和义务。根据法律规定，当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等，可以有形地表达合同内容。...查看全文

不签居间合同会导致纠纷产生时难以取证，但不会完全影响权利义务。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 不签居间合同的后果是什么 不...查看全文

合同签订了未执行会怎样 合同签订了未执行的一方当事人可以要求另一方当事人继续履行、采取补救措施或赔偿损失。根据相关法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

未签劳动合同的法律后果：用人单位未签劳动合同，超过一个月需支付劳动者二倍工资；超过一年需支付二倍工资并解除劳动关系。劳动者未签劳动合同，用人单位需书面通知并支付经济补偿。...查看全文

中标后不签订合同算违约行为。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。 中标后未签订合同是否成立 根据相关法律规定，中标后未签...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资。劳动者可先申请仲裁，再向法院起诉。《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者约定劳动报酬或报酬不明确的，...查看全文

法律分析：一、未签订书面工程合同的后果是什么依据我国法律的规定，进行工程建设时要签订书面的合同，如果未签订书面合同的，出现纠纷时法院可能处理不了工程建设纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立...查看全文

依据我国法律的规定，进行工程建设时要签订书面的合同，如果未签订书面合同的，出现纠纷时法院可能处理不了工程建设纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...查看全文

合同签订后未履行可否解除居间合同不履行，需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以...查看全文

律师解答： 未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

居间合同要求中介人和委托人具备合适的民事行为能力。当事人需要明确约定具体的权利义务，包括支付报酬和提供媒介服务等。...查看全文

法律分析:居间合同签订的要素是:_x000D_ 1、中介人和委托人应当具备相应的民事行为能力；_x000D_ 2、当事人应当约定具体的权利义务，包括应当支付的报酬和提供的媒介服务等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合...查看全文

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果： （1）支付双倍工资。 （2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 《...查看全文

根据法律规定,用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订劳动合同。若用人单位逾期不与员工签订合同,员工有权向劳动仲裁委员会申诉,要求赔偿两倍工资。不签合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,否则可能会付出更...查看全文

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。...查看全文

中标通知书具有法律效力，对招标人和中标人都有约束力。如果招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目，将承担法律责任。中标通知书相当于对具体合同内容的确定，但不构成承诺的法律效力。因此，任何一方无故不签订具体合同将构成缔约过失责任。...查看全文

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 用人单位不签劳动合同怎么办 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文

劳动合同法要求建立劳动关系时应签订书面劳动合同，未签订的用人单位需在一个月内补办。非全日制用工可不签订书面合同，但用人单位不承担法律责任。用人单位未按规定签订书面劳动合同可分为超过一个月不满一年和超过一年的情形，对应不同处理方式。...查看全文