不签居间合同会导致纠纷产生时难以取证，但不会完全影响权利义务。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 不签居间合同的后果是什么 不...查看全文

居间合同的签署对于纠纷的取证具有重要意义，但不签居间合同不会完全影响权利义务。根据法律规定，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，其中书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等有形表现内容的方式。...查看全文

居间合同的签订对于保障交易双方和居间人的权益至关重要。如果不签居间合同，可能导致交易纠纷、居间人不履职以及中介费纠纷等问题，无法保障各方的利益。在2021年1月1日起施行的《民法典》中，居间合同被修改为中介合同，规定了中介人的责任...查看全文

不签居间合同的后果是：1、权利义务无法明确确定，易导致纠纷；2、纠纷时举证困难。根据《民法典》规定，中介合同是中介人向委托人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得...查看全文

律师解答： 不签居间合同的后果是：1、当事人的权利义务不能通过合同的形式，明确确定下来，容易导致纠纷；2、发生纠纷时，当事人通过法律途径维权时，举证困难。根据2021年实施的《民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报...查看全文

居间合同不履行会有什么后果 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：...查看全文

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招...查看全文

法律分析：一、不签合同的法律后果是什么《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...查看全文

法律分析:不签劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资，但双倍工资...查看全文

中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。 中标后甲方不签合同有什么后果 ...查看全文

居间合同的签订对于确保双方权益和义务的保障至关重要。不签订居间合同会导致合同约定无法证明，可能引发纠纷，且诉讼时缺乏有力证据支持。相关法律依据为《民法典》第961条和《中华人民共和国民法典》第963条，规定了中介合同的性质和中介人...查看全文

租房时未签订合同可能会引发纠纷风险。根据法律规定,租赁期限在六个月以上的,应当采用书面形式。未签订合同的当事人之间的权利和义务将变得不明确,发生纠纷也没有解决的方法和其他问题。因此,在租房时,双方应该采用书面形式,以避免不必要的纠...查看全文

律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

不签劳动合同有以下的后果：第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动...查看全文

律师分析:单位不和员工签合同需要承担的后果：将依法支付每月双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文

代签合同的后果是：第三人未经当事人的授权用其名义代签合同，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。当事人授权第三人代签的、当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同发生法律效力。 帮别人代签合...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资。劳动者可先申请仲裁，再向法院起诉。《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者约定劳动报酬或报酬不明确的，...查看全文