中标后不签订合同算违约行为。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。 中标后未签订合同是否成立 根据相关法律规定，中标后未签...查看全文

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 用人单位不签劳动合同怎么办 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文

劳动合同法要求建立劳动关系时应签订书面劳动合同，未签订的用人单位需在一个月内补办。非全日制用工可不签订书面合同，但用人单位不承担法律责任。用人单位未按规定签订书面劳动合同可分为超过一个月不满一年和超过一年的情形，对应不同处理方式。...查看全文

法律分析：一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么?1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动...查看全文

法律分析:劳动合同逾期未签订的法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中...查看全文

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签...查看全文

法律分析：一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么?用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;...查看全文

法律分析:未及时签订书面劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者超过一个...查看全文

生前签的合同，人身专属性合同不生效，财产性质合同一方死亡不影响合同效力。根据民法典，委托人死亡、终止或受托人死亡、丧失民事行为能力终止委托合同，但约定或委托事务性质不宜终止除外。若因委托人死亡、破产或解散导致委托合同终止损害委托人...查看全文

法律分析：1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与...查看全文

合同签订了未执行会怎样 合同签订了未执行的一方当事人可以要求另一方当事人继续履行、采取补救措施或赔偿损失。根据相关法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

不签居间合同的后果是：1、权利义务无法明确确定，易导致纠纷；2、纠纷时举证困难。根据《民法典》规定，中介合同是中介人向委托人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得...查看全文

虚假签名签订合同的法律后果是：在签订、履行合同过程中，以虚构的名称签订合同或冒用他人名义签订合同的需要承担民事违约赔偿责任，骗取对方财物数额较大情节严重的可能触犯刑事中的合同诈骗罪，需要承担刑事责任。 虚假签名签订合同有什么后果 ...查看全文

用人单位不签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析:不签劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。...查看全文

法律解析： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

法律解析： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

律师分析： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

违反法律签订合同的后果：其他部分有效，应认可之前履行，无效行为财产返还或折价补偿，过错方应酌情赔偿对方损失。...查看全文