法律解析： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

律师分析： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

律师分析： 劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

法律解析： 劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

法律分析:劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不...查看全文

法律解析： 劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

未签劳动合同的法律后果：用人单位未签劳动合同，超过一个月需支付劳动者二倍工资；超过一年需支付二倍工资并解除劳动关系。劳动者未签劳动合同，用人单位需书面通知并支付经济补偿。...查看全文

合同倒签是指合同生效前双方已实际履行合同项目合作，并在合同履行期间或之后签订合同的现象。如果合同倒签违背了企业内部控制制度的风险防范目标，也不符合企业管理制度的要求，可能还存在着较大的法律风险和企业管理风险。因此，在实践中应避免倒...查看全文

律师解答： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

律师解答： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

中标后不签订合同算违约行为。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。 中标后未签订合同是否成立 根据相关法律规定，中标后未签...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

法律解析： 公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。...查看全文

盖章与合同效力的问题之本质不在于章本身的真假或者加盖与否，关键在于盖章之人是否有代表权或代理权，故只要有证据证明法定代表人或代理人是以公司名义而非自身名义签订合同的，就应认定为是公司行为，由公司承担法律后果。首先要搞清...查看全文

未签劳动合同的后果及劳动合同期限的确定。未签劳动合同，单位需支付补偿；满一年后视为无固定期限合同，确保员工工作稳定性。劳动合同期限由双方协商，可为固定期限、无固定期限或以工作任务为期限。...查看全文

法律分析： 未签劳动合同的法律后果是，如果自用工之日起的一个月内，公司未与员工订立劳动合同的，则公司需要给予员工每月双倍工资的赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文