劳动者应寻找劳动关系证明，如工作证、工资卡记录、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。只有证明劳动关系存在，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及自己的工资。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔...查看全文

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。...查看全文

未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资。伪造合同签字可通过鉴定还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资。证明劳动关系可使用单位证明、工资相关材料、工作相关材料、工作照片等...查看全文

不签劳动合同的后果需分情况讨论。对劳动者来说，用人单位会与其终止劳动关系。对用人单位而言，风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密以及进行竞业限制。...查看全文

劳务外包需要签订劳动合同吗劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同未上班的合同还生效吗劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

根据法律规定，如果十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签订的合同符合法定有效条件，那么该合同是有效的。对于八周岁以上的未成年人签订的合同，它被视为效力待定合同，需要法定代理人的追认才能生效。然而，对于不满八周...查看全文

当事人遇到拖欠工资、不发工资、克扣工资等问题,可以通过12333电话或到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...查看全文

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。...查看全文

退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订...查看全文

未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文

法律分析:有。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月双倍工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文包括《劳动合同法》第82条第1款和《劳动合同法实施条例》第6条...查看全文

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

劳动合同法规定，上班没有签合同不可以直接走。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位解约。未签合同需遵守法律规定。未签劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍...查看全文

劳动合同是公司与劳动者之间的书面证据，公司不签订劳动合同违法，劳动者可要求离职并获得经济补偿，补缴社保等；劳动仲裁时效为一年，可向法院起诉或向劳动监察大队举报；保留证据，协商解决或申请劳动仲裁。...查看全文