律师分析:退休工人没有签劳务合同 目前中国的劳动法对于退休职工返聘的基本上都是签订劳务合同,只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：一、未退休人员是否能签订劳务合同未退休人员，可以和用工一方签订劳务合同，劳动者按用工方要求完成某一工作后，支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议...查看全文

法律分析：一、退休返聘人员签劳动合同吗1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。2、法律依据：...查看全文

律师分析： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

律师解答： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

法律分析:法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约...查看全文

法律解析： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同有效吗没有退休的人能否直接签劳务合同 没有退休的人员，与用工单位建立劳务关系的，可以直接签订劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。 劳务合同的特点 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的...查看全文

没有退休的人能否直接签劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。劳务合同的特点包括主体的广泛性与平等性，合同标的的特殊性，内容的任意性，以及合同是双务合同、非要式合同。...查看全文

一、退休人员签订劳务合同如何终止 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，...查看全文

一、退休人员签订劳务合同应该终止 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，...查看全文

法律分析：劳务协议辞退员工不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，无需劳动合同。退休人员不再是法律上的劳动者，与用人单位关系不再是劳动合同法所规定的劳动关系。用人单位返聘退休人员时，只需签署劳务合同即可。...查看全文

退休人员招聘劳务合同的签订应由当事人自行协商确定，合同主要包括当事人信息、劳务内容、报酬、期限等条款。用人单位与享受养老保险或退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。劳务关系的特征包括双方主体可以是法人或公民，劳务关...查看全文

退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。企业聘用退休人员的，不构成《中华人民共和国劳动法》意义上...查看全文

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

没有退休的人可以直接签劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。劳务合同具有主体广泛性与平等性，合同标的特殊性，内容任意性，以及双务合同、非要式合同的特点。...查看全文

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合...查看全文

法律分析:退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。法律依据:《...查看全文