没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
【辟谣】
未签订劳动合同辞职要提前一个月？
真相：不是
解析：
没签劳动合同辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
【提醒】
劳动合同的种类有哪些？
劳动合同的种类有以下这些：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
未签合同工作3天是否有报酬？
律师回答
摘要：未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；可申请劳动仲裁。提醒：劳动合同种类有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限的。
延伸阅读
未签合同工作3天后是否有权利要求报酬？
根据法律规定，未签署合同的情况下工作3天后，您仍然有权利要求报酬。尽管合同是确保权益的重要依据，但在缺乏合同的情况下，仍然存在口头或默示的合同关系。在这种情况下，您可以通过证据证明您与雇主之间存在工作约定，并且已经履行了工作职责。这些证据可以包括工作记录、电子邮件、聊天记录等。如果您能够证明您在工作期间提供了有价值的劳动，并且雇主从您的工作中获益，您有权要求相应的报酬。建议您与雇主协商解决此事，如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。请注意，法律规定在不同地区可能会有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。
根据法律规定，未签署合同的情况下工作3天后，您仍然有权利要求报酬。尽管合同是确保权益的重要依据，但在缺乏合同的情况下，仍然存在口头或默示的合同关系。在这种情况下，您可以通过证据证明您与雇主之间存在工作约定，并且已经履行了工作职责。这些证据可以包括工作记录、电子邮件、聊天记录等。如果您能够证明您在工作期间提供了有价值的劳动，并且雇主从您的工作中获益，您有权要求相应的报酬。建议您与雇主协商解决此事，如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。请注意，法律规定在不同地区可能会有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。
结语：根据法律规定，未签订合同的情况下，您在工作3天后仍有权要求报酬。尽管合同是保障权益的主要依据，但在没有合同的情况下，口头或默示的合同关系仍然存在。您可以通过证据证明与雇主存在工作约定，并已履行工作职责，如工作记录、电子邮件、聊天记录等。如果能证明您提供了有价值的劳动并使雇主受益，您有权要求相应的报酬。建议与雇主协商解决，如无法达成一致，可考虑法律援助或劳动争议仲裁机构。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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