未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文

如何维护拖欠工资的权益：商谈索要工资，若无结果，了解原因并要求欠条；若仍无进展，向劳动监察大队投诉并提供公司负责人联系方式；若监察处理无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

本文介绍了合同可撤销的情形，包括因重大误解订立的合同、以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同以及利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使合同显失公平的。符合撤销事由就可以撤销。...查看全文

未签署合同先履行和部分履行义务，法律保护。双方无合同却实际行动履行合同内容并互相接受，则合同成立且实际履行。中途一方无正理由不履行构成违约。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔...查看全文

电子合同与纸质合同具有同等法律效力，违约方应承担违约责任，包括继续履行、补救措施和赔偿损失。书面形式只是一种记录方式，只要其他形式能确保准确性、完整性和可核查性，就符合法律要求。根据具体约定和履行情况，可以要求违约方承担相应责任。...查看全文

未交付定金的合同是否具备法律效力？除非合同明确规定定金为生效要件，否则定金交付与合同生效无关。定金约定属于实践合同，未交付定金只能通过违约主张，无法要求双倍返还定金。以上是对该问题的简要解释。...查看全文

劳动合同未签订，仍可要求工资。根据我国法律，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，但双方存在劳动关系，劳动者仍享有同工同酬权益。若单位过错导致一个月内未签订合同，超过一个月至一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

合同不履行的诉讼时效是三年，超过二十年则不予保护。特殊情况下，人民法院可根据申请决定延长。诉讼时效从权利人知道或应知道权利受损以及义务人之日起计算。...查看全文

违约行为应承担责任，可要求解除合同、退款及赔偿损失。根据民法典，可约定违约金或损失赔偿额。违约金低可增加，过高可减少。迟延履行需支付违约金并履行债务。...查看全文

劳动关系建立后，劳动报酬应按劳给付，不得拖欠。没有签订合同不否定劳动关系，单位违法。可要求双倍支付工资，不给工资更违法。试用期解除合同需支付相应工资，试用期3天不给工资也不合法。建议向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，或到劳动监...查看全文

网签合同反悔的能要求继续履行。依据我国相关法律的规定，一方当事人反悔不履行合同会构成合同违约，另一方当事人可以要求继续履行合同。根据《民法典》第577条和第578条的规定，当事人明确表示或以行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行...查看全文

根据《民法典》第五百七十七条和第五百七十八条规定，当事人一方不履行合同义务或不符合约定，另一方可以要求其承担违约责任。对方可以通过协商、仲裁或民事诉讼等方式继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

租房需注意房源真实性、口头承诺问题，解决纠纷需确认房主身份、明确双方权责和违约责任，及时办理物业交割手续。租房须注意安全、租期、租金等细节问题，避免上当受骗。...查看全文

合同违约后，根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以约定一方应支付一定数额的违约金或损失赔偿额。违约金过低可增加，过高可减少。迟延履行违约金后，仍需履行债务。...查看全文

未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁，要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会，但无证据也可申请，风险较大。...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文