根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职有工资，解除劳动关系后，用人单位需一次性支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资的惩罚和认定无固定期限合同关系成立。企业为减少成本和风险应签订劳动合同...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的规定。如果用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同,就视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者应当依法签订劳动合同,否则满一个月后可以主张用人单位支付双倍的工资并随时解除劳...查看全文

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 干了6天没有签合同有工资...查看全文

干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。 没签合同干了3天能拿到工资吗 1、没签合同干了3天有工资。2、工资应...查看全文

干了6天没有签合同有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工...查看全文

未签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资，用人单位应支付报酬。事实劳动关系是指双方实际上存在的劳动关系，即使没有书面合同，劳动者仍享有法定权益。劳动和社会保障部规定了认定事实劳动关系的三个要件，如用人单位依法制定劳动规章制度并支付工资...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

工作了6天但没有签合同，应当有工资。只要存在实际的劳动关系，无论是否签订合同，雇主都必须支付相应的报酬。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉并要求催讨拖欠的工资。...查看全文

工作一天就应当支付一天的工资，无论是否签订劳动合同，用人单位不得克扣工资。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要回拖欠的工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。...查看全文

劳动者参与工作即有工资，无论是否签订劳动合同。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁，并收集证据证明存在劳动关系。同样，未签合同但工作2天也有工资，用人单位违反法律规定，可投诉或申请仲裁。试用期上了5天辞职也有工资，如用...查看全文

只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。 工作一周辞职有工资吗 正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是...查看全文

未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文

劳动合同签订与工资支付的关系：根据我国法律规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资是不合法的。员工入职7天内离职也有权获得工资，单位应结清7天的工资。如果单位拒绝支付工资，员工可投诉或申请仲裁。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，签...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否...查看全文

未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文

律师分析:用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书...查看全文

律师分析： 用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知...查看全文