工人未签合同，工资能否照常发放？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职未签合同，工资能否照常发放？

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文

问未签合同工资照常发放吗？

未签劳动合同离职属于违法，但劳动者应提前30天通知用人单位。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。未签劳动合同超一个月未支付二倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。春节一般不扣工资，若加班需支付不低于工资三倍的...查看全文

问劳务合同未签，工资能否正常发放？

答

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

问未签订劳动合同，工资能否正常发放？

答

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

问未签订劳动合同，工资能否按常发放？

答

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

问离职未签合同，工资会照常发放吗？

答

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需向劳动者支付每月二倍工资；根据劳动合同法，用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬或未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文

问辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？

答

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

问离职未满月工资能否照常发放？

答

劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为侵犯劳动者利益。劳动者可通过投诉、劳动仲裁等方式维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职争议等。当事人可向调解组织申请调解，若调...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否按正常发放？

答

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

问辞职无需签合同，工资照常发放

答

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资，劳动仲裁是途径之一。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、未签合同双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等。没有证据也可申请劳动仲裁，但败...查看全文

问未签订合同，未发放工资，能否起诉？

答

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

问劳动合同未解除，工资能否正常发放？

答

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

问未签劳动合同的工人提前辞工，工资能否按正常规定发放？

答

如果没有签劳动合同，员工可以离职，并要求双倍工资赔偿。同时，工厂可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克...查看全文

问辞职未签合同，工资能否及时发放？

答

合同辞职可立即拿工资，劳动合同到期不续签需提前通知并支付补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清工资。若未续签劳动合同，用人单位需提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。劳动者可申请...查看全文

问放高温假工资是否照常发放？

答

律师分析：放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》...查看全文

问放高温假工资是否照常发放

答

按月按天两种方式都可以，主要看合同如何约定，但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。要求各...查看全文

问放高温假工资是否照常发放

答

法律分析:放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据:《防...查看全文

问未签合同的员工是否有工资发放？

答

未签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资，用人单位应支付报酬。事实劳动关系是指双方实际上存在的劳动关系，即使没有书面合同，劳动者仍享有法定权益。劳动和社会保障部规定了认定事实劳动关系的三个要件，如用人单位依法制定劳动规章制度并支付工资...查看全文

问期满释放老顽童，工资能否照常发放？

答

退休人员在服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可继续发放；死亡时，个人储蓄部分可以继承。被管制、缓刑、监外执行的退休人员可以继续领取养老金，但不参与调整。被通缉或在押期间暂停发放，无罪后补发。个人储蓄性养老保险基金归个人所有，退休或...查看全文

问非正式工未签劳动合同，工资是否能发放？

答

劳动者没有签订合同且未发工资，可向劳动监察部门举报或拨打12333，部门核实后会要求用工单位支付工资。需保留能证明双方劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位未在一个月至一年间签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资。依据《中华...查看全文