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劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的行为侵犯劳动者利益。劳动者可通过投诉、劳动仲裁等方式维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职争议等。当事人可向调解组织申请调解,若调...查看全文
律师分析: 放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 【法律依据】: 《防暑降温措施管理办法》...查看全文
按月按天两种方式都可以,主要看合同如何约定,但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工作日折合实际工作日发放。要求各...查看全文
法律分析:放高温假工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据:《防...查看全文
国家法定节假日工作需支付三倍工资,端午节工资应发放。工资必须按约定日期支付,遇节假日或休息日提前支付。劳动争议可申请仲裁,不服裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
未签劳动合同,工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同,显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题,如拖欠或克扣工资。...查看全文
试用期没签合同离职有工资吗?离职不需要理由,需提前3天告知单位。单位应支付两倍工资,如未签订合同。离职需提前30天告知,单位应结清工资。单位违法或强制劳动者危险作业,可直接解除合同。单位只能在特定条件下解除合同:1.试用期不合格;...查看全文
未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失,用人单位应一次性支付劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位,用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者可以通过提前通知用人单位书面解除劳动合同,包括在试用期内提前三日通知。如果用人单位未履行劳动合同约定的劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务,或违反法律规定损害劳动者权益,劳动者有权解除劳动合同。劳...查看全文
律师分析: 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳...查看全文
律师解答: 春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳...查看全文
法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文
工资拖欠问题解决方法:劳动者可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门可责令单位限期支付工资、补偿差额,逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文
律师分析: 公务员立案侦查期间工资,是需要发放的,但如果犯罪事实认定的,则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调...查看全文
国家法定节假日工作的需要支付三倍工资,端午节的工资应该发放 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与...查看全文
破产企业应按照《企业破产法》规定,优先清偿拖欠职工工资等费用。破产财产的清偿顺序为:职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足,按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文
刑事拘留是一种限制人身自由的强制措施,根据刑事诉讼法规定,被拘留的人应在24小时内接受讯问。如果发现不应拘留或需变更为取保候审,必须立即释放。...查看全文
未签劳动合同离职属于违法,但劳动者应提前30天通知用人单位。用人单位应全额支付工资,但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。未签劳动合同超一个月未支付二倍工资,劳动者可申请劳动仲裁。春节一般不扣工资,若加班需支付不低于工资三倍的...查看全文
浙江省计划外生育产假期间工资可以不发,不符合法定条件多生育者还需缴纳社会抚养费,取消其他生育福利待遇,并可能受到降级或开除公职等处罚。县(市、区)政府可规定其他限制措施。...查看全文
试用期内的工资支付应符合法律规定,不能低于最低工资标准。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体,不能违反法律规定,应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件,个性条...查看全文
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