1、没有劳动合同的公司不发工资可以起诉,公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
未签订合同，未发放工资，能否起诉？
律师回答
摘要：如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
延伸阅读
解决未签订合同和未发放工资的法律途径
解决未签订合同和未发放工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与对方进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。如果情况需要，您可以考虑提起民事诉讼，向法院申请解决合同纠纷和工资问题。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。此外，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和调解。请记住，在解决法律问题时，确保遵守适用的法律程序和规定，以保护自己的权益。
解决未签订合同和未发放工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与对方进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。如果情况需要，您可以考虑提起民事诉讼，向法院申请解决合同纠纷和工资问题。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。此外，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和调解。请记住，在解决法律问题时，确保遵守适用的法律程序和规定，以保护自己的权益。
结语：综上所述，对于没有劳动合同的公司不发工资的情况，职工可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资支付应遵循约定日期，如遇节假日或休息日应提前支付。解决未签订合同和未发放工资问题可通过协商、法律援助、民事诉讼等方式进行。确保遵守法律程序和规定，保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同辞职，工资能否发放？
辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文
未签订劳动合同，工资能否按常发放？
未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文
未签订劳动合同，工资能否正常发放？
用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文
未签订合同工资发放问题
员工未签劳动合同导致纠纷，解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察机构投诉；4.向法院提起诉讼。劳动者应主动维护权益，用人单位应遵守法规。...查看全文
未签订合同能否起诉？
没有签订合同也可起诉，即使没有书面合同，但可以通过人证、物证、录音等证据证明合同事实，根据相关法律向法院提起诉讼。口头协商达成的一致也构成有效合同，如履行过程中发生争议，可通过法院解决。...查看全文
欠工资未签合同能否起诉？
拖欠工资问题解析及解除劳动关系的要求。用人单位应在30天内结算工资，否则构成拖欠工资。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。若未签订劳动合同，单位需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时，单位需支付工资、押金和经济补偿。...查看全文
工人未签合同，工资能否照常发放？
未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文
未签订合同辞职后是否有工资发放？
工作一天就应当支付一天的工资，无论是否签订劳动合同，用人单位不得克扣工资。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要回拖欠的工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。...查看全文
辞职未签合同，工资能否及时发放？
合同辞职可立即拿工资，劳动合同到期不续签需提前通知并支付补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清工资。若未续签劳动合同，用人单位需提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。劳动者可申请...查看全文
劳务合同未签，工资能否正常发放？
未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文
辞职未签合同，工资能否照常发放？
未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文
工资未签合同七天后未发放
这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
未签劳动合同被辞退，工资能否发放？
劳动者可提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及辞退赔偿金。...查看全文
半个月未签合同，工资能否按期发放？
劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文
劳动局：未签订合同能否起诉？
劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文
劳动仲裁：未签订合同且未发放工资的员工可否申请？
没有劳动合同申请劳动仲裁的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。收集这些证据可以帮助日后维权，按照相关法律规定进行劳动仲裁。根据劳动合同法第十四条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年以上，则被视为订立无固定期限...查看全文
未签合同的员工是否有工资发放？
未签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资，用人单位应支付报酬。事实劳动关系是指双方实际上存在的劳动关系，即使没有书面合同，劳动者仍享有法定权益。劳动和社会保障部规定了认定事实劳动关系的三个要件，如用人单位依法制定劳动规章制度并支付工资...查看全文
非正式工未签劳动合同，工资是否能发放？
劳动者没有签订合同且未发工资，可向劳动监察部门举报或拨打12333，部门核实后会要求用工单位支付工资。需保留能证明双方劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位未在一个月至一年间签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资。依据《中华...查看全文
未签订合同是否违法不发工资？
不签合同不发工资违法。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文
辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？
员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文
推荐律师
尹良君
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
