劳动法规定，如未与用人单位签订劳动合同，劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需提供在本单位工作的证据。...查看全文

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

竞业协议是有效的，即使没有签劳动合同。双方都应遵守协议约定，违约方需支付违约金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。用人单位违反规...查看全文

劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建...查看全文

公司未与员工签订合同,员工有权利采取法律手段维护自身权益,包括向公司寻求法律救助。在试工期间,若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为,员工也有权利向公司寻求法律救助。已建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的员工,应在自用工之日起一...查看全文

交付定金与订金的法律效果及限制。交付定金的协议构成对主合同的违反，而交付订金的协议是主合同的一部分。当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。定金的数额有法律限制，而订金的数额由当事人自由...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应具备多个条款，用人单位未履行合同义务则劳动者可解除合同。同样，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。综上所述，...查看全文

在没有签订设计合同的情况下，要回设计费也是有可能的，但需要证明对方接受了自己的设计，所以要收集相关的证据向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第六十五条规定，当事人有责任提供证据，人民法院应当全面地、客观地审...查看全文

普通发票可作为付款凭证，增值税发票不行。根据买卖合同司法解释第八条，出卖人可提供其他证据证明交付标的物的事实。若合同约定或当事人习惯使用普通发票作为付款凭证，人民法院应支持，除非有相反证据足以推翻。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，在劳动保障权益受到侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，但向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 《工伤保险条例》第二...查看全文

没有签合同可以起诉，但需要其他充分的证据来证明法律关系。起诉必须满足条件，包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理范围和管辖。法院起诉的审理期限为简易程序三个月，普通程序六个月，...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

合伙合同具有法律效力，合伙人应遵守合同约定。合伙合同要求共同出资、参与经营管理、共同经济目的、负连带无限责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同是共享利益、共担风险的协议。合伙人应按约定履行出资义务，合伙财产属于全体合伙人...查看全文

拖欠工资问题解析及解除劳动关系的要求。用人单位应在30天内结算工资，否则构成拖欠工资。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。若未签订劳动合同，单位需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时，单位需支付工资、押金和经济补偿。...查看全文

没有签订劳动合同的公司对员工有不利影响。员工可以要求双倍工资，如果公司不同意，员工可以起诉公司。没有劳动合同导致劳动关系难以证明，缺乏保障。在一年内，单位可以随时单方终止劳动合同。没有劳动合同容易引发纠纷，无法约定岗位、工资、工作...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以告公司，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未订立合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月未订立书面劳动合同，...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文

没有签订合同的起诉需要提供不同的证据材料，证明原被告之间存在合同关系。起诉案件的审理时间根据程序不同而有所差异，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。对于没有签订合同产生的民事纠纷，合同纠纷由合同履行地法院管辖，其他纠纷由被告所...查看全文

物业公司没有签订物业合同，但在提供物业服务时受到损害的业主可以起诉，但要做好准备。业主即使没有签订物业合同，也应按实际接受的服务价格向物业公司支付物业费。没有签订合同的物业可以解除合同，通过业主委员会通知物业管理公司解除合同或通过...查看全文