签署合作协议后未签订劳动合同,能否提起诉讼?

律师回答
摘要:竞业协议是有效的,即使没有签劳动合同。双方都应遵守协议约定,违约方需支付违约金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,需支付劳动者每月工资的两倍。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的,也需支付劳动者每月工资的两倍。
没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是有效的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
签署合作协议后未签订劳动合同,雇员是否有权利要求合法权益保障?
在签署合作协议后未签订劳动合同的情况下,雇员仍然享有权利要求合法权益保障。尽管没有签订劳动合同,但合作协议本身可能涉及雇佣关系,从而产生雇佣法律关系。根据劳动法的基本原则,雇员应当享有合法权益保障,包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等。因此,雇员可以依据合作协议、劳动法以及相关法律法规,向法院提起诉讼,要求保护其合法权益。当然,具体的结果还需根据案件的具体情况和法院的判断来决定。
结语:根据以上情况,未签订劳动合同但签署竞业协议的情况下,双方应当遵守协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者每月二倍工资。因此,在合作协议存在的情况下,雇员仍然有权要求保障其合法权益。具体结果需根据案件具体情况和法院判断决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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