保密协议是指当事人之间约定保护信息不向第三方披露的协议。违反协议将承担民事或刑事责任。保密协议与劳动合同无必然关系，可以单独签订。签署保密协议而未签劳动合同也是有效的。...查看全文

保密协议是当事人之间约定不向第三方披露书面或口头信息的协议，违反协议将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同可同时存在，签署保密协议是否有效与是否签署劳动合同无关。违反保密协议可能构成侵犯商业秘密罪，刑法对此有明确规定。商业...查看全文

能够只签保密协议不签劳动合同吗 1、双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以只签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。2、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系...查看全文

法律分析:员工未签订劳动合同签保密协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议可以在...查看全文

签劳动合同不需要三方协议，只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节，确保准确无误，避免影响签约进程。填写内容时要完整，特别是毕业院校和专业名称，要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章，避免后续问题。确...查看全文

在签署合同时，当事人需要具备签订合同的民事行为能力，并且当事人意思表示需要真实，协议内容不能违反法律或社会公共利益。对于没有盖章的合同，只要符合有效要件，就是有效的。...查看全文

是否可以只签保密协议不签劳动合同可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同，但签...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律分析:保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不...查看全文

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。...查看全文

律师分析： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一...查看全文

劳动合同和保密协议不必同时签订，保密协议可作为劳动合同的补充条款，无论早补充还是晚补充都有效。关键在于岗位是否涉及商业秘密，协议需明确用工方支付保密费用。...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

劳动合同与保密协议的关系：劳动合同是明确双方权利义务的协议，保密协议约定不得向第三方披露信息。劳动者负有保密义务，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制。若只有保密协议，有效；若保密协议具备劳动合同基本内容，可视为劳动合同。...查看全文

保密协议适用于员工在职期间及离职后两年内，无论是否重签合同。违反保密协议可能承担民事赔偿或刑事责任。在跳槽前应仔细阅读保密协议，办理交接手续，降低法律风险，并可通过诉讼维权保护合法权益。...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否要签保密协议劳动合同要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与...查看全文

竞业协议是有效的，即使没有签劳动合同。双方都应遵守协议约定，违约方需支付违约金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。用人单位违反规...查看全文

保密协议与劳动合同不必同时签订。保密协议可视为劳动合同的补充条款，无论签订时间早晚都有效。关键在于岗位是否涉及商业秘密，并明确协议中用工方需支付保密费用。...查看全文

劳务合同与劳动合同的主旨是不同的。劳务合同受法律规制，而劳动合同受劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。建立劳动关系的单位应签订劳动合同，而非劳务合同。...查看全文