劳动合同和保密协议不必同时签订的。
保密协议与劳动合同不在一个时间签订，也是有效的。因为保密协议可看作是对劳动合同的补充条款，早补充晚补充都是可以的。关键是看这个岗位是否确实涉及商业秘密，以及协议中要明确签订了协议的用工方应当支付相应的保密费用。
是否必须签订劳动合同和保密协议？
律师回答
摘要：劳动合同和保密协议不必同时签订，保密协议可作为劳动合同的补充条款，无论早补充还是晚补充都有效。关键在于岗位是否涉及商业秘密，协议需明确用工方支付保密费用。
延伸阅读
劳动关系中的合同和保密协议：必要性与法律要求
在劳动关系中，签订劳动合同和保密协议具有重要的必要性和法律要求。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。通过签订劳动合同，雇主和员工可以明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项，避免纠纷和争议的发生。保密协议则是为了保护雇主的商业机密和敏感信息，防止其被泄露给竞争对手或他人。根据法律要求，特定行业或职位的员工可能需要签署保密协议，以确保商业机密的保护。因此，签订劳动合同和保密协议不仅是法律规定的要求，也是维护劳动关系稳定和保护雇主利益的重要举措。
在劳动关系中，签订劳动合同和保密协议具有重要的必要性和法律要求。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。通过签订劳动合同，雇主和员工可以明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项，避免纠纷和争议的发生。保密协议则是为了保护雇主的商业机密和敏感信息，防止其被泄露给竞争对手或他人。根据法律要求，特定行业或职位的员工可能需要签署保密协议，以确保商业机密的保护。因此，签订劳动合同和保密协议不仅是法律规定的要求，也是维护劳动关系稳定和保护雇主利益的重要举措。
结语：合理签订劳动合同和保密协议，确保双方权益。保密协议可作为劳动合同的补充，可在不同时间签订。重要的是确认岗位涉及商业秘密，并明确支付保密费用。劳动合同和保密协议在维护雇主利益和劳动关系稳定方面具有重要作用，符合法律要求。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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