律师分析： 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条　用人单位与...查看全文

是否可以只签保密协议不签劳动合同可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同，但签...查看全文

保密协议适用于员工在职期间及离职后两年内，无论是否重签合同。违反保密协议可能承担民事赔偿或刑事责任。在跳槽前应仔细阅读保密协议，办理交接手续，降低法律风险，并可通过诉讼维权保护合法权益。...查看全文

保密协议是指当事人之间约定保护信息不向第三方披露的协议。违反协议将承担民事或刑事责任。保密协议与劳动合同无必然关系，可以单独签订。签署保密协议而未签劳动合同也是有效的。...查看全文

不签劳动合同只签保密协议，不合法。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

劳动合同与保密协议的关系：劳动合同是明确双方权利义务的协议，保密协议约定不得向第三方披露信息。劳动者负有保密义务，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制。若只有保密协议，有效；若保密协议具备劳动合同基本内容，可视为劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：一、劳动合同是否要签保密协议劳动合同要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与...查看全文

劳动者与用人单位签订保密协议是合法的，必备条款包括约定保密内容和范围、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。保密协议应单独列支保密费和经济补偿，设计竞业禁止条款限制核心员工流动，且应分人分岗签订保密协议，无论是否给予经济补偿，...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

劳动合同续签一次再次续签最短签多久劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。续订劳动合同的基本要求和订...查看全文

劳动合同和保密协议不必同时签订，保密协议可作为劳动合同的补充条款，无论早补充还是晚补充都有效。关键在于岗位是否涉及商业秘密，协议需明确用工方支付保密费用。...查看全文

律师分析： 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意...查看全文

法律解析： 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意...查看全文

律师解答： 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意...查看全文

解除劳动关系须签协议，法律规定用人单位需开具解除劳动关系证明通知书，办理离职手续。根据劳动合同法规定，用人单位须提供解除劳动合同的证明，并支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不按时发工资怎么办？ 1、向劳动保障行政部门(劳动...查看全文

法律分析：在签订劳动合同时，如需要对公司或雇主的商业机密和商业秘密进行保护，一般会签订一份保密协议。该协议一般是和劳动合同一起签署的。在续签劳动合同时，如果该协议中有约定期限，则需要根据约定的期限进行续签或重新签订。如果保密协议中...查看全文

劳动合同中可以约定保密事项，包括商业秘密和知识产权相关内容。对于需要保密的职位，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...查看全文