法律分析：在签订劳动合同时，如需要对公司或雇主的商业机密和商业秘密进行保护，一般会签订一份保密协议。该协议一般是和劳动合同一起签署的。在续签劳动合同时，如果该协议中有约定期限，则需要根据约定的期限进行续签或重新签订。如果保密协议中未约定期限，则一般不需要在每次劳动合同续签时重新签署，除非需要更新内容或者重新制定保密协议。需要注意的是，在签署保密协议时，要认真阅读条款，确保自身的合法权益不受影响。如果有任何疑问，可以向合法的服务机构咨询或寻求相关的法律帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者甲乙双方约定导致劳动者减轻或者全部或部分丧失与其劳动相应的权益，无效。用人单位向劳动者提出要求订立订立不符合前款规定的书面协议的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国反不正当竞争法》根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者应当保守技术秘密，不得非法获取或者利用他人的技术秘密，不得非法向他人揭示、使用、或者允许他人使用他人的技术秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者甲乙双方约定导致劳动者减轻或者全部或部分丧失与其劳动相应的权益，无效。用人单位向劳动者提出要求订立订立不符合前款规定的书面协议的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国反不正当竞争法》根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者应当保守技术秘密，不得非法获取或者利用他人的技术秘密，不得非法向他人揭示、使用、或者允许他人使用他人的技术秘密。
