保密协议需要支付保密费吗？保密协议与竞业禁止的区别在于保密义务是法定的，竞业限制是约定的；保密义务是无偿的，竞业限制是有偿的；违反保密义务可能承担违约、侵权责任或刑事责任，违反竞业限制最多承担违约责任；劳动者在职都应履行保密义务，...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

合同签字或盖章即可，按手印不是必要条件，但具有法律效力。根据民法典规定，合同书形式成立需双方签名、盖章或按指印。在履行主要义务前已达成协议且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍成立。...查看全文

保密要求可通过保密协议或劳动合同约定，用人单位可与某些员工个别签订保密协议，或与所有员工签订含保密条款的劳动合同。保密协议通常比保密条款更详尽，例如，用人单位可与员工签订保密协议以保护商业秘密。...查看全文

合同签署方式灵活多样，根据情况决定是否使用合同专用章。根据《民法典》规定，签名、盖章或按指印都是有效的合同签字方式。当事人约定使用专用章则必须使用，未约定则可协商选择。书面形式不是必需条件，只要一方履行主要义务并被对方接受，合同即...查看全文

员工有权不签保密协议，但如果签了竞业限制离职后会得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经...查看全文

签保密协议保密费并不是必须给，主要是由协议双方协商确定，可以给，也可以不给。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 销售签保密协议合法吗 销售签保密协议合法。根据我国相关法...查看全文

在签署合同时，当事人需要具备签订合同的民事行为能力，并且当事人意思表示需要真实，协议内容不能违反法律或社会公共利益。对于没有盖章的合同，只要符合有效要件，就是有效的。...查看全文

劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制条款，劳动者需履行保密义务并可获得经济补偿。保密协议与劳动合同可分开签订，保密协议适用于未签劳动合同的情况。从事保密、技术性强的工作时，用人单位通常会与劳动者签订保密协议，要求保守商业秘密。...查看全文

合同的基本要素和订立条件。合同的基本要素包括当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。合同的订立条件包括订约主体存在双方或多方当事人法、依法签订合同、当事人就主要条款协商一致、合同的要约...查看全文

劳动合同生效并不需要盖章，只要双方签字即可。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或按指纹即可生效。用人单位的公章并非必需。只要经过合法程序签字，劳动合同即有效。劳动合同上签字的人可以是用人单位法定代表...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据一：...查看全文

合同成立条件及诉讼时效： 合同成立条件：自行订立、意思不一致、客体不确定、未履行要物、未履行批准登记、未履行书面形式。 未约定授权期限合同：签字或盖章即成立，法律规定书面形式需载明代理事项、权限和期限。 合同纠纷诉讼时效：三年，自...查看全文

劳动合同中竞业限制与违约金的约定及法律限制。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十五条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支...查看全文

是否可以只签保密协议不签劳动合同可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同，但签...查看全文

劳动者与用人单位签订保密协议是合法的，必备条款包括约定保密内容和范围、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。保密协议应单独列支保密费和经济补偿，设计竞业禁止条款限制核心员工流动，且应分人分岗签订保密协议，无论是否给予经济补偿，...查看全文

私下签订的协议有效，但需满足法律规定、不违背公序良俗、不侵害第三方利益等条件。协议可选择是否公证。如果对方不履行协议，可起诉要求履行或解除合同并获得相应赔偿。...查看全文

保密协议适用于员工在职期间及离职后两年内，无论是否重签合同。违反保密协议可能承担民事赔偿或刑事责任。在跳槽前应仔细阅读保密协议，办理交接手续，降低法律风险，并可通过诉讼维权保护合法权益。...查看全文

销售签保密协议合法。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

员工有保密义务，但可以拒签竞业限制协议。公司无权立刻解雇员工，但可在合同到期后解雇。保密协议应与接触商业秘密的员工签订，而不是全体员工。普通员工若获悉商业秘密，也需遵守保密义务。以上是关于员工保密协议的法律知识。...查看全文