一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处
1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2)因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
员工因未签订合同而主动离职，能否向公司提起诉讼？
律师回答
摘要：没有签订劳动合同的公司对员工有不利影响。员工可以要求双倍工资，如果公司不同意，员工可以起诉公司。没有劳动合同导致劳动关系难以证明，缺乏保障。在一年内，单位可以随时单方终止劳动合同。没有劳动合同容易引发纠纷，无法约定岗位、工资、工作时间和待遇等权利义务。
延伸阅读
员工未签订合同导致离职，是否可以起诉公司追求赔偿？
根据劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动关系应当建立在书面合同的基础上。如果员工未签订合同而主动离职，他们是否能够起诉公司追求赔偿，需要根据具体情况来判断。在一些国家或地区的法律框架下，即使没有书面合同，仍然可以认定存在口头合同或默示合同。因此，员工可能有权向公司主张未签订合同导致的经济损失。然而，这需要进一步调查和分析相关证据，包括双方的口头协议、工作表现、雇佣惯例等。最终的判断将取决于法院或仲裁机构对于合同的认定和法律解释。因此，建议员工在这种情况下咨询专业的劳动法律顾问，以获取个性化的法律建议。
根据劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动关系应当建立在书面合同的基础上。如果员工未签订合同而主动离职，他们是否能够起诉公司追求赔偿，需要根据具体情况来判断。在一些国家或地区的法律框架下，即使没有书面合同，仍然可以认定存在口头合同或默示合同。因此，员工可能有权向公司主张未签订合同导致的经济损失。然而，这需要进一步调查和分析相关证据，包括双方的口头协议、工作表现、雇佣惯例等。最终的判断将取决于法院或仲裁机构对于合同的认定和法律解释。因此，建议员工在这种情况下咨询专业的劳动法律顾问，以获取个性化的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金。然而，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。没有签订劳动合同对劳动者而言也存在一些坏处，如难以证明劳动关系、缺乏法律保障、劳动权益无法明确约定等。建议劳动者在遇到此类情况时咨询专业的劳动法律顾问，以获取个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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