员工因未签订协议而自动离职的风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动协议员工自动离职？

答

律师解答：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签劳动协议员工自动离职？

答

法律解析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签劳动协议员工自动离职？

答

问离职未签订劳动合同的风险

答

未签订劳动合同，离职也需按劳动合同法规定履行程序。可与用人单位协商，或提前一个月书面辞职解约。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉。...查看全文

问员工因未签订合同而主动离职，能否向公司提起诉讼？

答

没有签订劳动合同的公司对员工有不利影响。员工可以要求双倍工资，如果公司不同意，员工可以起诉公司。没有劳动合同导致劳动关系难以证明，缺乏保障。在一年内，单位可以随时单方终止劳动合同。没有劳动合同容易引发纠纷，无法约定岗位、工资、工作...查看全文

问劳动合同未签订，员工能否自动离职？

答

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

问租房未签订协议面临风险

答

租房需签订租赁协议，否则权益无法保障，可能引发纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，租赁合同应明确租赁物的相关条款，如名称、数量、用途、租期、租金等。若第三人主张权利导致承租人无法使用租赁物，可要求减租或不支付租金，需及时通知出租人...查看全文

问签订劳务协议的风险？

答

法律解析：用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。【法律依据...查看全文

问签订劳务协议的风险？

答

律师解答：用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。【法律依据...查看全文

问未签订劳动协议离职工资怎么办？

答

律师解答：如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，...查看全文

问离职未签劳动合同的风险

答

劳动者解除劳动合同的条件包括：根据《劳动合同法》38条，用人单位未提供劳动保护或支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可以书面解除合同并要求经济补偿；另外，根据37条，劳动者提前30天书面通知或试用期...查看全文

问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

答

法律解析：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文

问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

答

律师解答：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文

问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

答

问入职未签订劳动协议？

答

律师解答：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿?

答

一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除...查看全文

问员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？

答

法律分析：一、员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商...查看全文

问未签订房屋租赁协议的风险揭示

答

租赁房屋需签订租房协议以获得法律保障，否则可能面临纠纷。无合同出租房给第三方也会带来纠纷，对自身不利。损坏房屋设施也可能引发纠纷。未明确约定押金退还方式和房租缴纳时间也存在风险。租赁合同应包括租赁物的名称、数量、用途、租期、租金支...查看全文

问未签劳动合同员工自动离职？

答

律师分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签劳动协议因员工过错辞退？

答

法律解析：如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未...查看全文