公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。公司不签劳动合同可以单方离职，但需满足一定条件。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二个月。离职员工可要求补偿金和双倍工资，...查看全文

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

劳动违法行为：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日，劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。...查看全文

未签订书面劳动合同，离职时用人单位需出具离职证明，办理社保转移等手续。用人单位解除或终止合同时，应提供证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的合同文本需保存二年。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

未签署劳动合同,但存在劳动关系的情况下,用人单位仍可开具离职证明。这并不要求劳动合同的存在,只要存在合法的劳动关系,用人单位就有责任为员工开具解除劳动关系的证明。...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，离职时用人单位应出具离职证明并办理社会保险转移等手续；劳动者应按约定办理工作交接；用人单位应支付经济补偿；已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第89条规定。...查看全文

没有签订劳动合同的公司对员工有不利影响。员工可以要求双倍工资，如果公司不同意，员工可以起诉公司。没有劳动合同导致劳动关系难以证明，缺乏保障。在一年内，单位可以随时单方终止劳动合同。没有劳动合同容易引发纠纷，无法约定岗位、工资、工作...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

一、员工起诉公司未签劳动合同怎么办如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。包括：起诉状...查看全文

1.公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。 2.公司不签劳动合同可以单方离职，若用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。 3.公司不签劳动合同单方离职的经济补偿按劳动者工作...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

未签劳动合同，辞职时公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。如未缴纳社保，还需补交。如公司扣拖工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。...查看全文

未签署劳动合同但存在劳动关系，可开离职证明。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文

法律分析：一、公司未签订劳动合同交离职后还能起诉吗公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第...查看全文