公司未签劳动合同离职后起诉合法吗？-法律问答|晖律网

公司未签劳动合同离职后起诉合法吗？

回答于2024-04-07 阅读（1999）

律师回答

摘要：1.公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。 2.公司不签劳动合同可以单方离职，若用人单位违反劳动合同约定或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。 3.公司不签劳动合同单方离职的经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，可以单方解除劳动合同，获得经济补偿，无需提前通知用人单位。

一、公司不签劳动合同离职后可以起诉吗?
公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?
公司不签劳动合同可以单方离职，在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司不签劳动合同单方离职的补偿金怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月。
3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
因为不签劳动合同单方面离职的，可以要求用人单位支付补偿金和双倍工资，而且员工在离职的时候也没有必要提前30天通知用人单位，因为公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁时，要注意收集呢证明事实劳动关系的证据。

延伸阅读

结语：根据以上情况，公司不签劳动合同离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服时可以向法院起诉。同时，公司不签劳动合同的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，但需满足一定条件。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于标准的按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二个月。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集证据证明事实劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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