律师分析： 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析，劳动者可以随时辞职的情形有多种，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位不签劳动合同，员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金，并赔偿失业损失。若双方签订合同，员工提前解除...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

律师分析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意...查看全文

劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文

劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的劳动者可主张双倍工资和辞职补偿金，且辞职只需提交辞职报告即可解除合同，无需提前30天通知。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均...查看全文

未签劳动合同的法律后果及维权途径 未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文

法律解析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

离职在试用期内只需提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。如果工作三个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资并进行经济补偿。如果劳动者自动离职，用人单位需承担损失的举证责任。劳动者可以向当地劳动保障部门投...查看全文

未签订劳动合同离职，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并要求单位一次性结清工资。如果工作不满一个月，劳动者辞职，单位应在15日内结清工资和办理离职手续。...查看全文

法律分析:在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

合同到期离职的要不要写辞职报告合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规...查看全文