法律解析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

律师解答： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，但可以向劳动监察部门反映情况并通过劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同可要求双倍工资补偿，按入职第二个月起，每月支付两倍月工资，最长不超过12个月。此外，还可主张公司为自己补缴劳动关系期间的社会保险费...查看全文

法律分析:在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

未签劳动合同可主张从第2个月至1年内的双倍工资，一般计算11个月工资，并可主张解除合同经济补偿金1个月工资。未签合同算无固定期限合同，单位可支付经济补偿金解除合同。经济补偿按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年...查看全文

法律分析：根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 。2、如公司一直没...查看全文

法律分析： 未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 ...查看全文

没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。辞职需要提前几天告知单位，试用期内提前3天，过了试用期提前30天。不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。但对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限...查看全文

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职，用人单位自用工之日起超过一个月未签订，劳动者可以要求其支付双倍工资；离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位支付经济补偿；离职属于劳动者违法解除劳动合同的，仲裁用人单位损...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

一、没签劳动合同离职赔偿吗?劳动双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不...查看全文

法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

法律分析：一、兼职没签合同被辞退有补偿吗？兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做...查看全文