劳动合同离职赔偿违约金有效性及员工离职流程： 劳动合同中约定的离职赔偿违约金有效，但除服务期、竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违反服务期约定时，违约金不得超过培训费用。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职...查看全文

法律解析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

法律解析： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同离职赔偿违约金有效性及员工离职流程： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，单位与劳动者在劳动合同中约定的离职违约金有效，但除服务期、竞业限制外，单位不得约定劳动者承担违约金。违约金不得超过单位提供的培训费用。员工离...查看全文

律师解答： 在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同有离职违约金合法吗一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定离职违约金吗?劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用...查看全文

劳动合同上的违约金有效。具体情况如下：1、符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；2、如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，...查看全文

法律分析：正常离职在大多数情况下是不需要支付违约金的，除非单位有为个人做特殊的专项培训，并且也约定了相关的服务期限，那么这时候辞职的话是需要支付一定的违约金的，否则是不需要支付违约金的。劳动合同离职没有违约金，劳动合同法规定，除了...查看全文

法律分析:签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前离职有违约金吗1、劳动合同提前离职有违约金的情形：（1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;（2）用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 劳动合同提前离职有违约金的情形： 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：1、劳动合同提前离职有违约金的情形： （1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; （2）用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文