法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:如果劳动合同中约定了违约的情形和违约的赔偿责任，则一方违约后需要赔偿另一方。如果是劳动者违约给单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果是单位违法与劳动者解约的，则劳动者可要求单位向其支付赔偿金。法律依...查看全文

律师分析： 违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。 【法律...查看全文

员工违反劳动合同被辞退无补偿金；违法辞退需支付经济补偿，按工龄计算；劳动合同纠纷由用人单位所在地法院管辖；双方不服仲裁裁决可向同一法院起诉；无过失解除劳动合同需支付经济补偿，有过失则无需支付。...查看全文

法律分析:违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同违约怎么赔偿 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳...查看全文

法律分析:在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

劳动合同违约一般需要承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据违约程度和造成的损失而定。受违约方可以依法要求维权，要求对方履行合同或赔偿损失。在解决劳动合同违约问题时，应当参考相关法律法规和劳动合同的具体约...查看全文

法律分析:劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可...查看全文

法律分析：劳动人员违约劳动合同需要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形不能应当由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金由用人单位和...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计...查看全文

法律分析：违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的20%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下...查看全文

法律分析：违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的20%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下...查看全文

法律分析:劳动合同违约赔偿标准:劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其...查看全文

劳动人员违约劳动合同需支付违约赔偿。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，金额不超过培训费用。违反竞业限制约定的劳动者也需支付违约金，但限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。具体违约金数额需合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿标准如下：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准为职工月平...查看全文